[2003-12-13] 外判縮水 電盈員工減薪3成

　【本報訊】（記者　施立偉）電盈轄下的萃鋒公司，將部分工序外判給員工承包，實施剛滿1年。而在新的一年，由於萃鋒大幅降減工程承包費用，承包的「龍頭」公司被迫削減員工的薪酬，減幅由10%至30%不等，約有1千7百多名員工受影響。有勞工界代表強烈批評電盈這種做法令人失望，特別在經濟有所好轉的情況下，削減員工的薪酬是「十分不負責，嚴重打擊員工的士氣」的做法。

　在1年前，電盈為減輕公司的負擔，決定將機房、上門安裝電話、維修公共電話亭及鋪設電纜等工序，外判給由員工承包的公司負責。電盈並因此成立一間附屬公司萃鋒，負責有關工作。當時，電盈承諾會給予員工承包的「龍頭」公司3年工作量保證，但只承諾第一年承包費會維持原來的標準，其後將逐年減少。

兩成承包費減少12.5%

　在11月8日剛好是1年合約期滿，萃鋒公司便將其中2成的承包費大幅減少12.5%等，「龍頭」公司只好削減員工的薪酬以作彌補。據了解，部分員工被減薪酬由10%至30%不等，最受影響的是戶外工作及上門安裝電話的員工，其中一名公共電話維修員原本薪金是1萬8千多元，轉職到承包公司後已被削減到1萬4千元，今次又再被削減到1萬多元，最後被迫辭職。上門安裝及維修電話的員工也被減薪20%，引起其中部分員工的不滿，曾作出抗議，最後與承包公司達成減薪18%的協議。

　有員工指出，電盈將工序外判給員工承包的措施十分「絕」，一方面減輕公司的負債，另一方面將勞資糾紛轉移到員工自己身上，減少對公司的不滿，以及避免影響公司的對外形象。

將勞資糾紛轉嫁員工

　立法會議員、工聯會副理事長梁富華說，電盈作為本港最多僱員的公司之一，不應該採取這種無良的做法，特別在現時經濟已經逐步復甦的情況下，仍透過一些手段削減員工的薪酬，令人失望。他說，其實年前電盈推出外判的措施，已經為今次的行動埋下伏筆，他希望員工能團結起來向電盈爭取合理的權益。