[2003-12-19] 七成人倡訂工作間監察指引

　【本報訊】(記者　盧燕娥)「老細用閉路電視監視我做�浀陬L侵犯我的私隱?」「老細睇我�Ⅰq子郵件又會否侵犯私隱?」以上問題一般人都極易混淆，其實根據香港的《個人資料(私隱)》條例，如僱主進行監察時有收集個人資料，均需通知僱員，上述情況就取決於僱主有否錄下影像或儲存電郵以作記錄。

　個人資料私隱專員鄧爾邦補充，如閉路電視並無錄下影像，僱主就不需要硬性規定通知員工，而家庭傭工情況較特殊，如需要以錄影保障家中年幼小童權益，就不在此限；至於電子郵件，如僱主只須看到郵件標題就可達到監控目的，就不建議看整封郵件。

　香港一向沒有對在「工作間監察活動」提供指引，上述問題對僱員極易造成困擾。去年個人資料私隱專員公署就此作諮詢，接獲71份意見書，當中7成受訪者支持發出指引，以令工作間的監察活動更清晰及透明，至於採用具法律約束力的實務守則時，還是無此效用的「最佳行事方式」，39份有就此作出建議的意見書，27份屬意後者。

　鄧爾邦昨日宣佈，公署決定明年發出「最佳行事方式」指引。他稱，雖然香港由1996年至今只收到29份有關投訴，但鑑於2001年調查已發現超過6成的公司均有採用監察設施，普遍性不容忽視，故公署認為有需要作出指引，讓僱主懂得如何作適當監察保護公司權益之餘，僱員的個人資料私隱亦得到保障。

　他認為，採用「最佳行事方式」可以較溫和方式鼓勵僱主自行遵守規定，不會使僱主和僱員關係變得緊張。他說，指引將就電子郵件監察、電腦用途(包括互聯網)監察、電話監察及閉路電視/攝錄監察等活動提出建議。鄧爾邦稱，公署認為，指引最重要的一點是建議僱主盡可能通知員工，公司正進行的各項監察設施。