[2003-12-21] 公務員團體倡爭集體談判權
【本報訊】（記者 梁祖蓮）有公務員工會代表及學者昨日在一個論壇上多次指出，本港的公務員工會只有諮詢權沒有談判權，幾個公務員評議會未能代表所有公務員的意見，加上合約制公務員日益增多，故有必要爭取集體談判權，以照顧公務員的權益。
公務員工會聯合會主席梁籌庭昨日出席《公務員集體談判制度－－回顧與前瞻》研討會時指出，隨著公務員由長俸改成合約制，公務員有必要爭取集體談判制度，照顧合約員工的前景，加上部門諮詢委員會只是扮演諮詢角色，並沒有談判權，他主張打破只代表數個工會的高級評議會的壟斷，建立一個更能代表公務員的評議會。
不過，由於公務員工會數目眾多，意見分歧，他建議實施這個制度時也要循序漸進。
公務員總工會主席張國標表示，公務員減薪的「3＋3」方案其實是集體談判結果，目前公務員又具備爭取集體談判制應有的條件，包括穩定、入會率高、只有一個僱主、會員集中等，在公務員福利被削的情況下，僱員必須有一套法定的權力才能保障自己權益，故認為有必要爭取集體談判權。
城大專業進修學院首席講師宋立功指出，政府不斷改革公務員制度，把長俸變成合約，令公務員與政府關係日趨緊張，工會有必要爭取集體談判制保障。
國際公務員協會亞太區秘書 Albert H.Ponniah表示，香港有結社權利，於是出現很多工會，但是他們卻沒有集團談判權。
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