[2004-01-20] 公務員工會指薪調欠公信力

　【本報訊】（記者　陸智豪）負責制訂公務員薪酬水平調查方法的顧問公司已完成中期報告，昨日向公務員團體進行簡介會。

　據了解，今次的薪酬水平調查將不包括首長級職位的數據，有公務員團體認為，希望能將首長級職位納入調查範圍，令調查結果更加全面；亦有工會批評這種調查手法或導致「肥上瘦下」的後果。

不查首長級是「上肥下瘦」

　據悉，顧問公司認為如果將首長級職位一併調查，參與調查的私人公司將可能以保密理由退出；對此政府人員協會副主席陳志光認為，所有職級一起調查可使結果更全面，而且私人機構亦有首長一級的職位，在技術上應該可行。

　公務員工會聯合會主席梁籌庭則批評，如果不調查首長級職位是「肥上瘦下」，「基層員工就要服從市場原則，但上層卻可豁免，這樣做只會令調查的公信力大打折扣。」他又認為「保密」的理由並不成立，因為參與調查的公司既然肯提供一般員工的薪酬水平，應該不會單單拒絕提供高層的薪酬水平資料。梁籌庭又補充，調查結果完成後也不會公布個別公司的狀況，故應不構成「保密」的問題。

　中期報告書建議公務員薪酬水平以資歷、職位配對、工作因素等作為比較因素進行，顧問公司將於下月初再諮詢各公務員團體的意見。另外，紀律部隊由於難以找到相應的對比，故亦不納入水平調查之內，只會透過內部對比來釐定薪酬水平。