[2004-01-21] 逾半打工仔未獲法定假日

　【本報訊】(記者　霍青松)成衣業、文職及零售業職工總會一項調查顯示，有超過一半的受訪者未能獲得法例指定的法定假日、年假、假期工資或休息日。該會認為香港雖是「國際都會」，但打工仔並未能真正享有勞動成果和基本的勞工保障；連享有法定休息日的權利也被剝削，故建議當局修改法例，加重違法僱主的懲罰，甚至要他們負上刑事責任。

　該會由處理勞資糾紛個案中，調查中小型零售企業的僱員，未能享有在法定假日、年假及休息日情況。會方於去年7月期間作出問卷調查，先後發出562份，成功收回的問卷有440份。經分析發現，有超過一半的受訪者未能獲得法例指定的法定假日。

團體促重罰違例僱主

　根據調查顯示，「休息日」的法例訂立已有年餘，但政府至今未能保障到所有工人應有的假期權利。

　調查團體認為，工人無充分的休息，會影響工作表現、效率，增加工傷機會，影響僱主生產及經營成本，工人的精神健康、家庭及個人生活也同時受到影響。

　此外，調查發現有近9成曾遭剝削的受訪者並沒有作出投訴，最多的原因是「唔知點投訴」（佔40%）；另一是「相信投訴無乜用」（佔36%）。

　會方建議，當局修改法例，加重違法僱主的懲罰，甚至要他們負上刑事責任，未付的假日工資除追補發放外，更要支付有關利息。法庭對違法僱主的罰款要緊貼罰款的上限，不要令法例的阻嚇作用形同虛設。此外，當局更應該設計及印製簡易「投訴郵柬」，方便僱員作出投訴；同時加強對僱主有關法例標準的教育及勞工階層的權利；加強對僱員宣傳法例保障的範圍等。