[2004-02-20] 貿發局25％員工減薪

　【本報訊】（記者　曾少妍）香港貿易發展局總裁施祖祥表示，該局理事會於上周通過薪酬檢討建議，為確保員工薪酬與市場水平同步，部分員工薪酬將作下調，有關措施最快於兩個月內實施。

　施祖祥本月18日在一封致本報的信函中，指貿發局於去年中就局內的薪酬架構與外間工作性質相近的公、私型機構進行比較，發現該局約75%員工的薪酬與市場水平相若，無需調整；其餘員工的薪酬則需要作出不同程度下調，最高減10%。而早期入職員工所享有的年假也因為較市場為多，故亦需要削減，以拉近新舊員工的福利差距。此外，鑑於過去數年整體租金市場回落，該局經理級及以上員工的房屋津貼也會一律下調10%。

每年調整　不會一刀切

　根據貿發局的2002/2003年報顯示，貿發局共有900多名員工，在全球有40多個辦事處，該年度的員工薪酬及其他行政開支共5.12億港元，佔總開支的34%，施祖祥表示，貿發局的薪酬架構早於1997年與公務員的薪酬脫鉤，作為公營機構，該局有責任確保薪酬架構與市場水平同步，並建立一套客觀、可信及可持續的薪酬制度，以便向社會大眾交代。

　但他重申，該局會肯定員工的待遇仍具有吸引力，以吸引人才加入，發揮推廣香港對外貿易的職能。

　施祖祥亦承諾，今後貿發局會根據本港整體薪酬趨勢，每年作薪酬檢討及調整，但他強調任何調整會根據員工表現和薪金水平釐訂，不會出現「一刀切」的情況。