[2004-03-09] 合約所限 僅能向新職醫生削津

　【本報訊】（記者　羅瑩芝）對於醫管局計劃削減新入職醫生的薪金津貼，有立法會議員質疑這是否違反了僱主合約精神。然而醫管局專業及公共事務總監高永文卻解釋，當局不但沒有違背與98年或之後入職員工訂立的僱員合約，反而在面對政府減少撥款之時，當局礙於舊有員工的合約條款所限，無法調低他們的薪酬，以致形成今天新入職員工成為唯一「宰割」對象的不合理情況。

薪調方案未設時間表

　昨日立法會衛生事務委員會討論醫管局的薪酬調整計劃。當局文件提到，政府在97年提出資助機構與公務員部門成本相若理念，並修改新財政年度醫管局的員工成本預算撥款基準；為此，當局自98年4月1日起，把原與底薪掛鉤的員工薪金津貼改為定額津貼。衛生福利及食物局副秘書長姚紀中表示，薪酬調整並無迫切性，調整方案的諮詢及落實也沒有既定時間表。

　立法會勞工界議員李鳳英質疑，僱員合約上是否有列明薪津乃因應政府的成本相若原則而調整，強調當局必須尊重合約精神。高永文坦言，新聘員工的合約上的確沒有說明有關背景，但當局現正向多個員工協商委員會諮詢，做法已是超乎合約精神。