[2004-03-23] 復甦不平衡 薪酬多元化

　僱主聯會訪問近二百間公司，大部分表示今年加薪0.31%。而人力資源管理學會訪問五十五間今年調整薪酬的公司，近一半會加薪，但幅度不超過1%。經濟發展及勞工局長葉澍?呼籲僱主，如果有盈利，應當與員工分享成果。

　我們認為，在前幾年經濟衰退情況下，私人機構員工連續幾年忍受凍薪、減薪之苦，與僱主共渡時艱，現在香港經濟開始復甦，公司如果有了盈利，僱主同員工分享成果天經地義。這不僅能體現共苦同甘精神，而且能提升員工士氣和凝聚力，增強公司競爭力，這是永續經營之道。但同時要強調的是，根據另外的相關調查，今年的薪酬調整不會「一刀切」，加薪、凍薪、減薪現象參差不齊，不論是僱主或僱員，都應審慎對待薪酬走勢問題。

　據統計，私人機構過去幾年平均減薪幅度達百分之十八。有關調查亦發現，本港私人機構員工每周平均超時工作五個小時，其中有逾三分之一中產人士，每日工作超過十小時。本港超時工作情況嚴重，從晚間放工乘搭地鐵、巴士的繁忙時間向後大幅延長可見一斑。私人機構員工在名義收入減少的同時，由於僱主要求工作增值而增加工時，導致實際收入減少的幅度更大。在此情況下，公司如有盈利，適當加薪也算是對辛勤奉獻的員工一點安慰和補償。況且由於加幅很小，其實質作用是鼓舞員工對公司前景的信心，聰明的僱主應當「識做」。

　但另一方面，香港正處於艱難的經濟轉型和成本調整過程中，今年的薪酬走勢也會反映出其複雜性。在不同行業和不同企業都要因應成本調整的情況下，今年的薪酬走勢必然呈現多元化：有的行業會加薪，有的行業則會繼續凍薪、甚至減薪，有的行業會採用論功行賞的制度，按員工表現以及部門業績決定浮動式的薪酬水平。據香港人力資源管理學會不久前的薪酬趨勢調查，二十六間受訪私人機構中，十九間公司表示明年會凍薪，六間表示會加薪，另有一間會減薪。有關調查結果，顯示經濟復甦並不平衡。旅遊、銀行及保險等行業，由於受惠於「個人遊」及中央一系列挺港措施，加薪幅度可能較大，而一些經營困難的行業，則仍然會通過各種方法降低薪酬成本。甚至一些有盈利的公司，也會通過裁減資深員工、提前退休及另聘新人的方式，以減低薪酬成本，提高競爭力。員工仍須做好自我增值，並有充足的思想準備，應付經濟轉型和成本調整帶來的挑戰和痛苦。

　相比起私人機構薪酬走勢的多元化和更具彈性，過高的公務員和公營機構員工的薪酬福利與市場脫節，其調整機制顯得過時和僵化。具有十幾萬員工的公營機構，其薪酬福利應與公務員脫鉤。過時的公務員津貼制度與僵化的公營機構薪酬福利機制若不改革，龐大財赤壓力難以紓緩，政府成本過高亦影響本港整體成本調整和競爭力。公務員和公營機構薪酬福利，不能長期遠離市場水平。（文匯社評）