[2004-03-30] 兩成僱主發花紅獎勵員工

　【本報訊】(記者　聶曉輝)香港人力資源管理學會預料，即使今年經濟轉好，但本港員工薪酬仍然難望顯著上升，因為很多公司逐漸採用按表現而發放花紅的薪酬制度。香港人力資源管理學會副主席兼薪酬調查委員會聯席主席黎鑑棠昨日出席一個電台節目時呼籲僱主繼續給予僱員培訓的機會，以讓他們享有持續性的能力發展。

　根據香港人力資源管理學會於本年1月所作的薪酬調查，一共有來自14個行業55家公司願意提供資料，其中34家公司表示今年會維持凍薪，另有21家公司則會加薪，而整體平均加薪不會高於1%；令人振奮的是，同時被減薪的僱員只有0.3%，比去年同類調查的5.8%有所改善。

加強培訓提升員工潛能

　黎鑑棠表示，過去幾年薪酬調查都出現負數值，本年第一季出現正數，足可顯現香港在經歷過去2年經濟不景及「沙士」侵襲後，出現一個「小陽春」的景況。不過，他又認為「有所改善」卻未必表示能惠及大部分打工仔，況且公司提供的資料向來較為審慎。

　他又特別指出，「香港作為一個國際城市，很受周邊環境影響，薪酬發放亦不例外。」他表示，最重要之元素是僱主及僱員之間要互相溝通，讓僱員明白整個制度，最終達致協助公司業務之餘，自己又得到應有的報酬。

　黎鑑棠又指，很多僱員都希望自己的能力有所增長、加強受僱能力，同時能夠參與公司的業務、與公司一齊成長。他又建議公司可辦一些分享會，讓不同部門的人認識及分享感受，以提高大家的能力。