[2004-03-31] 四成企業擬來季增人手

　【本報訊】(記者　聶曉輝)一項調查指，本地企業對經濟前景的樂觀水平呈近4年來最高，43.7%受訪公司表示有意於2004年第二季增聘人手，比上季的37.1%及前季的23.6有很大的增長，也是近12季以來最高的數字。此外，68.3%受訪公司對香港經濟復甦抱樂觀態度。

　調查發現，會計、金融服務及顧問行業是最為積極招聘的行業，46.7%公司表示計劃於2004年第二季增聘人手，較上季41.5%有改善。

資訊科技電訊業最樂觀

　消費行業之數字由上季的37.8%上升至今季的45%，當中不少公司有意把合約制的僱員轉為長期僱員。工程、運作及科技界有意增聘員工的公司則由去季的34.8%升至本季的41.5%，不過，該行業亦是最多公司有意裁減員工的行業，3.8%公司透露在今季裁員，比去季之1.5%飆升逾2倍。資訊科技及電訊業增聘員工之意慾比其他行業仍有所不及，只有34.8%，但相對於去季之28%，上升幅度超過2成4；有意裁員的公司更由7.3%大幅下跌至2.2%。

　調查又發現，各界普遍認為最艱難的困境已成為過去，其中68.3%對香港經濟持續復甦反彈表示「樂觀」，僅2.8%表示「不樂觀」，其中資訊科技及電訊業對前景最為樂觀，數字達78.3%。該行業亦是預期業務最有長足進步的一個行業，當中表示預期今季業績「卓越」的達15.2%(去季為2.4%)，各行業的整體數字則為7.3%(去季為3.9%)，而預期「良好」的也有59.5%(去季為58.8%)。

　不過，調查又發現大部分公司都不願意調高僱員的薪酬去挽留人才，當中僅22.4%受訪公司會以「改善薪酬」作為避免人才流失的主要策略。負責調查的翰德國際亞洲區行政總裁利嘉偉表示，加薪並非現今社會挽留人才的唯一方法，因為員工亦會以公司及行業的發展前景及個人增值機會，作為考慮是否留下的因素。他建議公司可以通過增加培訓機會，以提高員工歸屬感。利嘉偉又指，工資會有上調的空間，但要視乎行業的需求問題。

　這項調查每季度在亞洲地區進行，1998年12月首次發佈，每次訪問約2000家公司之招聘決策人對前景之預測，當中500家為本港公司。