[2004-05-08] 工會促外判最低工資立法

　【本報訊】政府發出指引，各部門日後批出非技術工人的外判合約時，必須規定承辦商付出的月薪，不可以低於本港同類工種的平均薪金水平。以去年第4季計算，清潔工人的月薪是5,030元。工會團體對此措施表示歡迎，但擔心僱主利用漏洞，要求立法規管，並監察承辦商是否有執行規定。

　政府發出指引，各部門日後批出涉及非技術工人的外判合約時，必須規定承辦商付出的月薪，不可以低於統計處所收集同類工種的平均薪金水平。以去年第4季算，清潔工人每日工作8小時，一個月工作26日，月薪是5,030元，而每日工作9小時的廁所清潔工月薪是4,355元。指引並要求承辦商要與工人簽訂合約，列明薪酬、工作日數以及時數，有關部門需要查驗合約都符合規定。

政府發指引 定薪金水平

　清潔工人職工會歡迎新措施，但認為單是指引不足夠，例如有無良承辦商要工人簽假糧單等方式剝削工人，因為現時失業率高企，搵工難，工人議價能力低，難以反抗，他們要求立法規管承辦商，並監察承辦商是否有執行規定，例如設立巡查機制，若發現違規，即使是一次，亦要進行處分，以及加重罰則，才可保障外判工人。

　物業管理及保安職工總會建議當局要保障工人舉報機制，為因舉報而被解僱的工人，提供相同的工作，以鼓勵他們舉報違規的僱主。

違規重罰保障工人

　另外，經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗說，目前的措施，足以保障工人工資不低於市場水平，當局有多個途徑監察，若僱主違反僱傭條例，是觸犯刑事罪行，去年政府成功檢控三宗違例個案。張建宗說，政府相信自由經濟，無意訂立法定最低工資，擔心會扭曲自然調節機制。