[2004-06-19] 高教聯轟大學「小圈子」聘任

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謝永齡表示，城大有近200名員工被校方更改薪酬條款。 (黃錦佳 攝)

　【本報訊】（記者　黃錦佳）香港高等院校教職員會聯會接到過百宗來自多間大學員工的投訴。其中一宗是城市大學包括社會科學部約200名教職員，被要求「重訂合約」及減薪2成；當中2成更因而離職。高教聯主席岑嘉評促請立法會教育事務委員會召開特別會議，讓大學管理層與員工代表對質，使社會大眾明白教職員的聘用情況。

指薪酬審核被小圈子把持

　浸大教職員工會副主席李建賢指出，浸大近期亦指有部分教職員的職位「重疊」，要求部分教職員離職；而原有的教學工作由「留下」的教授分擔，或由研究生充當。他表示，此舉嚴重影響教育質素。

　政府按「宋達能」報告，希望大學教職員薪酬能夠與公務員體系脫鉤，8間大學先後進行薪酬架構調整。不過，岑嘉評指出，大學以「脫鉤」及「財赤」為理由，單方面將「長約」員工改以「合約制」方式聘用，並大幅削減薪酬，如不接納大學要求的員工，便要「無奈」離職。

　另外，大學以員工表現量度薪酬，但高教聯批評，大學量度的標準並不客觀，亦欠缺透明度及沒有設立員工上訴機制；結果審核過程被校方「小圈子」把持。岑嘉評又指，大學管理層、各單位主管擁有實權，但其聘用卻沒有明確任期及輪換制度，使大學變成「人治」機構。

　岑嘉評更以「檯底交易」形容現時聘用人員的情況。他解釋，現時大學再不會公開聘用人員的薪酬或待遇，結果同一個職級的員工，薪酬福利差距極大，造成不公平現象。還有，大學培養出來的博士學生無法被香港8間大學吸納，大學教職員一旦全部聘用外地人才，將扼殺香港教育發展。

　高教聯要求，大學更改教職員薪酬機制，及作政策改動時，應諮詢員工；並公開每年財政開支報告，交由立法會審議，以確保公帑被合理運用。