[2004-06-26] 鄭慕智否認浸大調薪現分化

　【本報訊】（記者　任智鵬）對教職員工會不滿校方的薪酬調整機制，更可能會進行工業行動，浸會大學校董會主席鄭慕智表示「不覺得」，亦「不希望」校內的融和氣氛因此會改變。他強調，校方已就薪酬機制作出多次諮詢，亦已盡量採取措施，減低對員工的影響。

校方願助有困難工

　另外，關於工會未有提出申請使用「浸大」作為工會的名字，違反了大學條例，鄭慕智重申，校方有責任維持既定的程序確保法律的執行，他亦以校董會主席邀請工會盡快作登記。浸大發言人補充，如果收到工會的申請，會盡快處理，並在下次校董會開會通過。

　鄭慕智昨日出席公開場合時表示，大學是為了配合世界趨勢，將工作表現引入作為員工薪酬的評價準則，同時減低校方赤字，幾番諮詢下建議新的薪酬機制；而為了照顧員工的意見，現職員工的減薪上限也減低至10%。

　他指出，個別有困難的員工也可以向校方提出，大學會盡力作出協助。

足夠渠道表達意見

　對工會成員與校方意見不合，鄭慕智表示，浸大的情況受到傳媒關注，但他不認為大學出現了分化的情況，因為學生及員工也有足夠的渠道表達意見，也有機會與管理層溝通。

　鄭慕智透露，他每月都會抽一整個下午留在浸大，學生及教職員無須預約也可與他見面，希望彼此可增加溝通。

　有批評指浸大在工會使用名字的事件上打擊工會，鄭慕智重申，校內的所有組織也有循既定程序作出申請，校方並無針對個別團體或人士。他強調，香港是一法治社會，校方需要承擔法律責任，如果工會未辦理有關手續，實難以獲得豁免，與其他組織看齊。