[2004-07-23] 十大行業職位空缺激增65.7%
【本報訊】(實習記者 李浩榮)「沙士」疫症過後，本港經濟持續反彈，Recruit招聘市場第2季報資料顯示，10大主要行業的職位空缺較去年同期激增65.7%，而會計及審計業的空缺增幅更高達124.9%，高踞榜首。但跟今年首季比較，第二季總空缺則微跌6.3%，反映企業需要觀望經濟前景，各行業空缺進入調整期。該調查並發現，35%僱主有意加薪，加幅多在10%以下。
就業市場進入調整期
Recruit數據資料庫紀錄顯示，今年第二季度總空缺達16435個，較去年同期的9920個大幅增加65.7%，反映自去年3月「沙士」疫症爆發至今，本港經濟顯著復甦。10大主要行業之中，空缺升幅最高的是會計及審計業，達124.9%；其次是文書及行政業，達112.6%。
不過，跟今年第1季比較，第2季的職位空缺輕微下調了6.3%。
數據指今年首季，本港就業市場有極強的吸納能力，職位空缺一度攀升至7054個。但踏入第二季，4月份空缺總數回落至6066個，及後反覆下滑，直至6月份，10大主要行業的空缺全線下跌，總數只有4078個。當中以會計及審計業的空缺跌幅最高，達43%。
Recruit表示，雖然10大行業的空缺總數於第2季表現放緩，但走勢仍比去年同期理想，證明就業市場已從去年「沙士」爆發期的谷底反彈過來；不過在連番衝刺後，就業市場已進入調整期，下半年的走勢有待觀望。
僱主願加薪不逾一成
本港經濟復甦，除了帶動職位增長，亦可望拉高薪酬水平。Recruit於今年第2季內4個不同時段，用電話訪問了467名曾在Recruit刊登招聘廣告的僱主及企業人事主管，發現當中近3成半有加薪計劃。
其中，約7成半僱主表示加薪幅度將訂於10%以下，訂於11%至20%的則佔2成，而訂於21%以上的亦有3%左右。
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