[2004-07-25] 粵缺工人 港資工廠擬遷徙

放大圖片

　香港工業總會珠三角工業協會副主席劉展灝。

　【本報訊】(記者　武毅田)香港工業總會珠三角工業協會副主席劉展灝日前透露，廣東工人缺乏情況嚴重，加上缺水、缺電的情況，使得旗下在廣東投資的會員企業已有逾20家表示計劃將撤廠遷移至其他成本較低、情況較好的地區。

　劉展灝並透露，香港業界目前正透過珠三角工業協會提交提案給廣東省政府有關部門，建議由江西、貴州、四川、湖南等省集體輸入一部分工人至廣東省，預計將輸入數十萬工人才可緩解目前的缺口。

擬增最低工資挽留工人

　劉展灝指出，工人缺口約為20萬的東莞地區，近期有可能採取增加最低工資標準的方式，希望挽留現時向長三角地區等人工更高地區流失的工人，雖然當地港商普遍反應最低工資增加10%尚可以接受，但這個方式亦將給他們帶來很大的壓力。

　以劉展灝自己在東莞的工廠為例，目前約有工人近300人，計劃到明年底增加到500人，如果增加10%人工就意味著每個月成本將增加2.5萬元，每年則需多承擔高達30萬元的人工成本。他預計，如果政府增加最低工資仍無法改善工源缺乏的問題，料將帶來相當一部分的港商撤廠。

　而香港工總副主席孫啟烈則表示，政府不應盲目增加最低工資的標準。他指出，由於工資標準的提升將會影響到社會保險、養老保險等一系列費用的標準相應提高，而許多不享受該標準的勞務工沒有獲得收入的增加，卻要增加福利方面的開支，另一方面企業的成本也將提升，這些都有可能造成經營環境的惡化。

　他表示，留住工源並不僅靠增加工資，如培養企業文化方面對於增加員工歸屬感亦有很大幫助。

可遷往偏遠地區減成本

　另外，香港工總珠三角工業協會主席林健鋒表示，部分勞動密集型的企業可以選擇清遠等廣東較偏僻的地方轉移工廠，將有利於紓緩東莞等工廠密集地區因缺工人、缺電等問題造成的成本增加。

　他同時表示，工資標準應根據當地的實際情況，由經濟調控，政府不應過多干預。