[2004-07-26] 粵企出價低民工止步

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　東莞許多企業都面臨招工難的問題。

　【本報訊】日前，廣東省勞動廳辦公室主任張祥對最近媒體上關於粵省出現民工荒的報道感到憤怒，他在接受媒體採訪時的第一句話就是：「這裏（粵省）沒有民工荒！」然而根據《經濟觀察報》採訪到的大量事實證明，廣東這個每年消化超過1千萬務工農民的發達地區，的確正在發生一場由市場供求驅動的勞動力市場結構和價格的變化。

　據《經濟觀察報》報道：令這位勞動力管理部門的官員感到鬱悶的是，報道不加分析地傳播了廣東省出現200萬技工缺口的消息，張祥說：「那並非崗位空缺的數字，其中的大部分崗位有人幹。在珠三角勞工充足，並不存在招不到工的情況。200萬技工缺口中只有60-80萬真正的崗位空缺，那並不是一個很大的數字。」但深圳當代中國研究中心執行董事劉開明博士則認為，珠三角工人缺口200萬的數字應該是準確的。

五成企業招工難

　張祥指責這樣的報道會導致民工誤判信息並大量盲目地湧進廣東。然而，民工真的會因此大量湧進廣東嗎？據深圳市寶安區內最大的人才市場管理人員張煥斌介紹，他們現在每天接受20-30家企業委託招工，基本上有50％得不到滿足。

　劉偉源是深圳市寶安區一家電子廠的老闆，廠裡有100多名工人，他現在就在為招工的問題大傷腦筋：「以前招工人是要多少有多少，但去年下半年以來經常招不到人。」

出價高者留人心

　同樣的，順德格蘭仕集團行政科科長楊綿環發現，以往在廠區門口有近千人在排隊找工作的景象再也不見了。「過去每次招工心裡都很痛，很多人想進但沒有那麼多名額，但現在來的一般都有些工作經驗的，文化水平高的，是「跳槽」來的，而且，他們也不再滿足於管吃、管住、一個月兩三百塊。」

　但並非所有工廠都遇到招工難問題。擁有2萬多工人的深圳富士康集團人力資源部徐小姐說，目前沒有遇到招不到工的情況。

　富士康的平均工資在1,000元以上，並提供養老、醫療保險。由於用工需求大，富士康建立了員工招聘儲備制度，每周一、三、五在深圳人才市場進行例行招聘會。

工資低於長三角

　對此，張祥也認為：「說到底是價格問題。」他說，只要提供正當的勞動力價格，就不會找不到工人。然而，在今年最新公佈的城市地區最低工資標準中，廣東大部分地區已經落後於長三角，以深圳及南京為例：

　深圳　　　　今年最低工資標準

　特區內　　　　610元/月

　特區外　　　　480元/月