[2004-08-01] 當局擬與內地互認行業資歷

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　羅范椒芬與節目中的青年愉快地交談，羅太自言自己也年輕了！

　【本報訊】(記者　林賽香)教育統籌局常務秘書長羅范椒芬表示，為了客觀釐定各行業員工的能力及資格，當局正構思七級制的「資歷架構」，並考慮與內地互認資格，方便港人到內地就業。其中，餐飲、美髮及零售等行業有可能率先實行該制度。

　羅范椒芬昨日出席一個電台節目時透露，當局會就員工的學歷和年資分別建立兩個七層架構，第一層為最初級，第七層為最高級。學歷上，中三教育水平是最初級，中四為第二層，如此類推。但年資方面，當局會根據通用指標分為七級，這些指標包括：所要求的知識及認知技能、核心技能、以及實際應用技能等。

方便港人內地就業

　以餐飲業為例，最初級是傳菜，最高級的是行政總廚。由於學歷與年資架構互相獨立，有可能出現學歷低但年資階級高的廚師。

　羅范椒芬認為，傳統上僱主只能透過學歷判斷求職者是否合適人選，職業上的指標被忽略。為清楚訂明不同資歷所應達到的標準、確保這些資歷的質素，以及列明不同程度資歷之間的銜接階梯，讓市民可以自行確立目標和方向，去獲取有關的資歷。政府希望通過設立資歷架構，建立「四通八達」的資歷階梯，營造一個有利終身學習的環境。她說，當局並考慮將制度與內地相關制度掛鉤，方便內地僱主評估本港人員工的能力。構思中，以中式餐飲、鐘錶、美髮、物流及零售業最易入手，會率先實行該制度。

構想被指有架構無配套

　不過，職工盟發言人姚忠耀批評，政府僅將資歷架構框架引入香港，而沒有相應的配套，提升他們對學習的積極性，預防顧主濫用該架構，藉口解除條件不達標的員工。他認為，政府應效法外國訂立一系列保障員工的措施，例如有薪培訓假期、工時限制及集體談判權等，讓員工有足夠的工餘時間進修。此外，他又認為，政府應向進修人士提供資助，否則員工惟有自費培訓，增加生活開支。