[2004-08-02] 「陪月計劃」總收入達130萬 放大圖片
陪月計劃讓失業中年婦女有發展的機會。
「陪月計劃」是利用區內中年婦女的優勢，針對小型家庭的增多，以協助初為人母的婦女解決問題。短短一年，成績斐然，不僅解決區內中年婦女的就業問題，重建他們的自信心，也凝聚專業人士、基層婦女及團體之間的相互幫助及團結，從而為社區創造一筆無形的資產，可以說達致雙贏，更成為社區投資共享基金最成功其中一個項目。
負責這個計劃的循道衛理觀塘社會服務處統籌主任鄧彩紅說，過去幾年，本港經濟衰退，嚴重影響基層市民的就業，特別是一些中年婦女，面對學歷不足、技能過時的難題，要協助他們重新就業確實有很大困難，只有通過新思維、新模式，才能發揮作用。
利用中年婦女專長
鄧彩紅指出，隨著社會發展變化，愈來愈多小家庭出現，其中有不少年輕婦女根本沒有照顧初生嬰兒的經驗，一些外籍家庭僱工由於生活習慣不同，也不懂中國傳統的陪月習慣，所以，他們便因應市場的需要，推出陪月計劃，這完全是一種新模式，過往根本沒有這方面經驗，而計劃能取得這麼成功感到有些意外及高興。
「計劃充分利用社區資源，如獲得專業人士的義務協助，運用地區機構的網絡，調動區內中年婦女的專長等，透過多方面的合作及努力，終於取得成功。」
鄧彩紅說，計劃運作至今1年多，共有70多名中年婦女參加，改善他們失業問題，而計劃運作至今總收入高達到130萬元，成績突出，相信很多私人公司每年經營收入也沒有達百萬元。
口碑建立廣受歡迎
他們正準備將計劃朝向獨立運作發展，希望將來能幫助更多有需要的僱主或中年婦女。鄧彩紅說，參與計劃的都是區內的中年婦女，他們必需參加3星期的培訓課程，由護士、營養師、兒科醫生及婦產科醫生講解一些如何照顧初生嬰兒知識、以及照顧產婦起居飲食，特別是應注意初生婦女容易患憂鬱症的情況等。
由於社員工作很投入及細心，贏取僱主的信任，建立起良好的口碑。現時平均每月收到20多個空缺，甚至遠到港島、將軍澳、大埔及元朗的僱主也要求聘請僱員。
鄧彩紅稱，可能現時工作壓力大，有10%的產婦會出現產後憂鬱症，所以，陪月期間及嬰兒初生時，產婦能否獲得良好的照顧很重要，雖然沒有數據顯示，產婦得到陪月員的照顧後，憂鬱症是否明顯減少，但不少的產婦均與陪月員建立起親密關係，不少僱主更繼續聘請陪月員做保姆。
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