[2004-08-06] 調整心態 接受市場水平薪酬

　繼上月18日的集體請假行動後，港九拯溺員工會定於今日再次發起千人工業行動。康文署估計轄下4個泳池或全面關閉，另10個泳灘可能未能提供救生服務。我們認為，救生員工會有權利要求提高薪酬，但要以理服人；如果挾持泳客的需要乃至公眾利益作為籌碼迫政府屈從，難以得到社會的認同。

　引發今次工業行動的直接原因，是工會要求在兩至三周內完成救生員人手編制及臨時合約救生員薪酬的檢討；康文署則堅持檢討工作須仔細認真進行，吸取客觀專業意見，不應硬性限定短期內倉促完事。工會急於要署方盡快答覆，用意非常清楚，就是要藉泳季高峰期公眾對救生員服務的需求作為籌碼，以工業行動作為威脅，迫使署方提高待遇。然而，當局不肯就範，也確有自身的道理。根據審計署揭露全職救生員過剩、冗員充斥、虛耗公帑的問題，康文署削減過剩人手，合情合理；將合約救生員月薪削減至貼近市場水平實屬無可非議；參考過本地及海外做法，訂出現有編制，符合安全標準，也並無不妥。

　事實上，在泡沫經濟爆破以後，市場的薪酬水平大幅下調。打工仔對待薪酬的心態都趨向務實。即使是大學畢業生，月薪7000元左右者，也不乏其人。目前，私人市場聘請救生員的價格約為月薪6000元，康文署的臨時合約救生員薪金連約滿酬金，每月平均超過9000元，已經較市場為高。工會人士應該調整心態，不要以為打政府工就可以索要脫離市場水平的薪酬。如果在沒有充分理由的情況下，僅僅是因為工會以工業行動相威脅，當局就隨意提高薪酬增加編制，這就不是一種善用資源的做法，只是「誰夠惡就可以多要利益」的讓步政策，對納稅人不負責，當然也不會得到公眾接受。

　受聘於政府的員工有爭取權益的權利，也有緊守崗位、服務市民、維持公眾利益的責任。如果未經批准而擅離崗位，對公眾的利益造成影響，當局有需要根據現行的公務員條例及僱傭合約條款作出處理。當然，市民也不願意見到雙方對抗升級，希望大家能夠平心靜氣坐下來商討，在合約精神的基礎上誠意解決問題，盡量避免給公眾利益造成損失。（文匯社評）