[2004-08-20] 深圳缺工30萬 港企叫苦

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　港資國泰製品廠行政經理林晉陞表示缺工問題嚴重。 （熊君慧 攝）

　【本報珠三角新聞中心熊君慧深圳19日電】港企近年在珠三角被戴上多個「緊箍咒」：不僅被缺水停電「陰霾」籠罩，今年又現招工不足「烏雲」。據悉，深圳企業目前缺少民工達到30萬，大部分港企僅靠不足70%的員工加班完成工作量，人事部門每周都要招聘新人手。

工廠每月要新招30人

　「我們廠女工尤其缺乏，每周平均有5個女工辭職，人事部一個月最多要新招女工30人。」身為深圳觀瀾國泰製品廠行政經理，林晉陞和人事部的同事幾乎每個月都要往深圳人才大市場跑。他說：「深圳的7至8月驕陽似火，招工跑得大家很辛苦，佔去了相當一部分工作時間。」

　據了解，目前關外許多企業把最低工資標準480元定為員工的工資，每月加班後員工也才能拿到600至800元。而深企業員工年流動率達20%，由於許多勞務工處於流動的狀態，企業隨時都面臨著人力資源方面的難題。正常來說，港企半年至一年會漲一次薪水，每次漲幅5至10％，近5年來薪水已經增長了3至4成。林晉陞說，觀瀾國泰製品廠現有工人700人，男工與女工薪酬相同，每半年漲一次薪水，普工每次漲100元左右，技術工人200元以上。

每天加班始能完任務

　「但至今仍然有幾十個崗位空缺，大部分為普通工人，5至6個為專業崗位。」他說，現在每天要加班，不然完不成工作任務。

　深圳龍崗一家禮品生產廠的人事人員表示，工廠每天都要派人到人才大市場招工，每天能招到10多人，但同時也會有8至9人離廠。招工難困擾著公司，現有員工的流失讓公司大傷腦筋。

　業內人士透露，關外企業中普工平均僅賺14元/天，而港資企業付給普通工人的薪水在深圳關外企業中一直屬於中高水平，平均有20多元/天。據觀瀾另一家港企——利寶嘉工業有限公司人事部有關負責人邱金輝介紹，普通工人每月若加班可獲月薪700－800元，高中畢業的工人，如質量檢查（QC)的崗位月薪達1,000元，薪酬在同行中屬於上游。

全國存在招工難問題

　針對目前全國普遍存在的企業招工難的問題，深圳市勞動和社會保障局有關負責人曾在有關場合透露，目前深圳農民工缺口約30萬，集中在寶安龍崗關外的企業。但與深圳500多萬外來勞動力相比，這個缺口數字在正常範圍內，尚未影響到企業的生產。