[2004-09-18] 凍薪5年 本港初現轉工潮 放大圖片
近來經濟好轉，多了工作機會，促使轉工潮再現。
【本報訊】（記者 施立偉）在經濟持續好轉下，本港開始出現新的轉工潮，據人力資源管理學會的一項調查顯示，今年第二季員工流失率達2.9%，較第一季增加0.8%。該學會指出，由於過去4、5年來，僱員均無加薪，使到不論管理層或前線員工均有轉工意慾，其中以會計及財務行業最活躍。
該學會提醒企業要盡快檢討員工薪酬，加薪挽留一些人才，或以各種懷柔政策收買員工人心，避免轉工潮影響公司運作。
該會會長蔡惠琴昨日出席一個活動時表示，隨著經濟改善，僱員的流失率有增加的趨勢，若果僱主在加薪問題上仍採取謹慎態度，有可能加速僱員的轉工跳槽，因為僱員在過去幾年已遭減薪或凍薪，一旦就業市場再度活躍時，大大提高僱員轉工的意慾。
加速僱員搵工跳槽
不過，她認為僱主並不需要劃一加薪給員工，應該視乎員工的工作表現而進行論功行賞，她強調：「目前企業的人事部要快點有所動作，主動了解就業市場行情，調整員工薪酬，否則難以避免公司會出現轉工潮，從而影響公司的運作。」
蔡惠琴指出，公司其實除著直接加薪給員工外，還可以採取一些懷柔政策，例如舉辦一些培訓班給員工參加、津貼員工進修、增加員工有薪假期等，以及在節日中送些禮物，例如中秋節可以送月餅、平時煲涼茶給員工飲用等等，也有助增加員工對公司的歸屬感。
員工流失率達2.9％
她進一步說，其實很多員工會看公司的工作環境是否良好、公司是否尊重員工、是否有高質素的工作伙伴、工作的性質、工資及花紅等因素，如果公司能在這些方面著手改善，相信有助提高員工對公司的歸屬感及信心。
該學會最近進行一項僱員流失率的調查，成功訪問141間公司，這些公司共聘用11萬5千多名員工，結果顯示今年第二季的僱員流失率達2.9%，即約有3357人轉職，較第一季的2.1%，增加約1000人。而今年上半年的流失率為5%，亦較去年同期的3.8%為高，而且無論是管理層或前線僱員都有轉職傾向，其中又以會計及財務行業最為活躍。
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