[2004-09-18] 張建宗：復甦令勞資糾紛減半
【本報訊】（記者 施立偉）隨著本港經濟好轉，勞資糾紛個案明顯減少，今年首8個月，勞工處接獲個案有174宗，較去年同期減少45%，其中酒店及旅遊業更錄得零宗勞資糾紛個案。另外，經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗(見圖)說，今年有4萬5千多名離校生投身勞動市場，截至8月份已經有1萬5千人成功就業，較去年的1萬個，大幅增加50%，反映出勞動市場的就業氣氛良好。
張建宗昨出席一個活動時指出，勞工處今年頭8個月接獲174宗超過20名員工的勞資糾紛個案，這較去年同期減少45%，至於申索的個案也有1萬9千多宗，同樣減少17%，其中酒店、旅遊業更沒有錄得任何大型的勞資糾紛，這顯示出本港的勞資關係有所改善。
旅業無大型勞資糾紛
張建宗說，香港雖然面對嚴重結構性失業，但並非外界所言，經濟增長時並無職位增加，過去一年本港就增加10萬個新職位，僅9月份亦有1千個職位空缺增加，證明本港經濟已經復甦。張建宗指出，吸納大學生的行業主要是商業服務，財經、會計及其他服務行業也有。工資方面難一概而論，因為個別行業如會計、銀行等行業的工資明顯較高。
每天接萬一職位空缺
勞工處在9月份首兩星期，每天平均收到11000個私人機構的職位空缺。而本港過去1年新增的10萬個職位空缺中，大部分是商用服務、旅遊及零售業等。
對於僱主聯會提出不應加薪給員工，改為發放花紅，張建宗回應時說，如果公司在有盈利情況下，應該考慮加薪給員工，以挽留人才，這對公司將來發展是有好處的。他指出，不少行業如會計、金融已經加薪給員工，相信僱主會作出明智的抉擇。
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