[2004-09-22] 培育新軍 甘願讓賢
民建聯將在年底改組中常委，由於立法會選舉剛結束，加上主席馬力奔波粵港兩地，民建聯內部尚未就改組進行醞釀。不過，民建聯副主席譚耀宗透露，領導層的共同看法是一定要給機會年輕一代，並希望這次改組能夠達到這個目標。
他坦言：「我從來都唔會話一定攬住個位唔放，或者一定要自己做到60、70歲，我冇諗過。我覺得開心的地方就是我哋有接班人，如果你成日話冇咗自己唔得，就好失敗。」
民建聯的創會成員其實年紀不算很大，都是50出頭，但譚耀宗直言，未來始終屬於年輕一代。年輕人與時代脈搏也比較接近，可開創新的局面。他指出，「要培養新一代，就需要給他們工作擔子和壓力。」由去年區議會選舉到今年立法會選舉，民建聯都提供不少機會給新人鍛煉的機會：在區選中，他們便派出32位30歲以下的人士參選，立法會選舉的各區名單中也盡量吸納年輕一代加入。
去年32青年參加區選
曾一度作為民建聯青年事務的負責人，譚耀宗辭去職務的原因，是為了讓年輕一代能有更廣闊的自我發揮空間。他說，「始終我與年輕一代有少少年齡上的隔膜，所以我唔想我刦度影響佢哋。我行開，等佢哋自己發揮更加好。好似我們諗到要起名都比較老式，叫民建聯青年事務委員會，佢哋話不如叫青年民建聯，就比較有生氣、活力。」
兩方面發掘培養年輕人
如何吸納年輕一代？譚耀宗認為，可從兩方面發掘和培訓年輕一代。「既歡迎有條件和經驗的年輕人加入民建聯，也會培育一些畢業後就加入民建聯的年輕人，關鍵是這些年輕人要有承擔、真誠、操守好，具有一定的表達和分析能力。」相對其他政黨來說，民建聯被指缺乏政治明星，對此他坦然承認：「當然想在下一代培養一兩個政治明星，但是需要條件。」他又笑著強調，領袖是多類型的：「我們的魅力型領袖不多，實幹型的倒有不少！」
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