[2004-10-14] 港應訂最低工資最高工時制
■陳婉嫻 工聯會立法會議員
一個良好的經濟環境，是需要僱主和僱員攜手共創的。近來香港經濟漸見起色，失業率也有所改善，作者認為，在經歷一段艱辛的日子後，打工仔女理應分享經濟成果，政府應該在最低工資、最高工時等方面立法，保障勞工大眾的權益，相信此舉會有利香港社會的繁榮穩定。
過去數年，我們不時聽到老闆們嚷著要工人減薪凍薪，或削減福利，以共渡時艱。為了保住飯碗，在沒有議價能力下，許多工人們都只能夠默默接受。
勞工忍受低薪超時強度大工作
工人的工資被壓得越來越低，基層勞工的工資已到了不合理的地步，而低收入人數亦不斷增加，今年第二季，有55萬工人月入五千元以下，跟兩年前同季比較，共多了9萬人，增幅達兩成。他們主要都是一些低學歷、低技術的勞工。他們辛勞一整月，連休息的時間也少之又少，所得的工資卻只有三、四千元，這些個案比比皆是。報章曾經報道過，有快餐店以兩元一次的工資聘請工人負責送外賣的工作；如此低的工資對香港已是一種侮辱。
面對低收入已不足以糊口，被迫領取綜援幫補。九月份申請低收入綜援的數目是各項綜援中增幅最大的。由八月份的一萬五千五百宗，升至上月一萬五千六百八十八宗，升幅為百分之一點二，反映低收入人士正不斷增加。香港貧富懸殊已達到十分嚴重；香港的堅尼系數由九六年的0.518升至零一年的0.525，全世界排行第5，可見問題越來越嚴重。
政府有必要插手干預
工聯會認為，政府雖在今年五月份已提出在其外判的職位要有最低工資及合理工時，但其他在私人市場的打工仔女又如何呢？我們認為政府應要設立最低工資政策，以使工人的基本生活得到一定的保障，改善工人被剝削的情況。
不少人認為，工人的工資應由市場去釐訂，政府不宜插手干預。但事實是，當工人沒有與僱主討價還價能力時，人人為求有份工的情況下，工資已經被壓得不合乎情理。其議價完全是一面倒在資方手上，勞方為保一份工作，根本就毫無能力討價還價。最低工資要保障的，正正就是這些市場已失去自由調節能力，保障不到了議價能力較低的勞工。
事實上，在八十多個資本主義國家或社會主義國家都有最低工資保障沒有議價能力的勞工，香港也應該有此需要。
超時工作各行業均普遍存在
除了低薪，工時過長的問題亦十分嚴重。據早前一機構所做的「工作與生活平衡調查」指出，本地僱員平均每周工作55.2小時，不單只遠超於英國的38小時和法國的35小時，更有80%人慣常無補貼超時工作。工時長得不合理，對工人身心，甚至家庭生活亦有影響。
現在的打工仔女，勞碌一天，回家時已經很晚，莫說跟家人同𡟜吃一頓晚飯，他們可能已經累得連說話都不想多講一句了。工時過長本身對僱主亦沒有好處，員工長期受壓，沒有充分的休息，只會影響其工作能力，到頭來僱主得不償失。
賺錢僱主無理由再凍薪
工聯會亦要求有錢賺的僱主加薪給僱員，過往經濟困難時，僱主紛紛要求減薪、凍薪、削福利，希望工人能與公司「共渡時艱」，現經濟有明顯增長，僱主是絕對應該加薪，與僱員分享成果。
據估計，今年的經濟增長率超過百分之六，企業經營環境大幅改善，僱主確實沒有理由再提出凍薪。所謂的以花紅代替，只是僱主「走精面」的做法。事實上，薪金是每月基本開支預算的基數，亦是各項福利的基數，例如強積金供款是以每月收入作計算。
一個良好的經濟環境，是需要僱主和僱員攜手共創的，工人獲得加薪，士氣亦會提高，工作氣氛以至社會氣氛都會得改善，營商環境也會變得更好，僱主亦會有所得益。所有賺錢的大中小企業，都應增加工人的工資，履行僱主和企業的社會責任。（文匯論壇）
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