[2004-11-05] 王永平：薪酬調查可減爭拗

　【本報訊】(記者　莊海源)「這個問題已經避了二十年，現在不可能再逃避……我們要勇敢面對。」

　公務員事務局局長王永平在與傳媒會面時，形容是次建議進行薪酬水平調查的必要。

　他解釋，坊間不同機構都有很多類似的薪酬調查，甚至有說公務員薪酬比外間多二十倍、三十倍，雖然當局不時澄清部分調查的方法有誤，但調查結果已經在坊間造成迴響，為了使市民大眾、傳媒信服，當局便必須提出一個具質素、公信力的薪酬調查，以減少爭拗。

平衡訴求與社會利益

　他強調，是次建議既平衡公務員的訴求和擔憂，也平衡整體社會的利益。他有信心在諮詢期間，在公務員隊伍裡和在公務員以外的社會大眾兩方面可建立最大共識，讓社會各界別包括公務員、工商界、立法會議員也認同。

　他說，「這是最務實的，也是最平衡各方利益、最符合社會整體利益的建議。」

　他承認，社會對公務員薪酬福利一直存在很強烈的意見，而如何處理調查結果涉及公務員的切身利益，爭拗難免，唯有透過多解釋，希望達成共識。

料市民會接受

　被問及倘最後調查的結果反映基層公務員的薪酬偏高，當局會如何處理時，王永平相信，市民會普遍接受當局寬鬆處理，甚至可能反質疑市場定的薪酬太低。

　不過，大部分基層職位，當局於未來5年都不會再進行招聘，故相信問題不大。

聘顧問技術協助

　為進行這項工作，公務員事務局成立了成員來自三個公務員薪酬及服務條件諮詢組織的督導委員會，及成員來自員工代表的諮詢小組，就制訂更完備的公務員薪酬調整機制分別提供專業意見及員工的意見。

　公務員事務局亦委聘顧問在技術層面提供協助，擬訂一套詳細和可行的薪酬水平調查方法。