[2004-11-05] 分娩後被炒 女文員索償

　【本報訊】一名船務文員透過平機會入稟區域法院，控告僱主涉及性別歧視條例及家庭崗位歧視，在她分娩後恢復上班時將她解僱，要求法庭頒令僱主向她道歉，以及賠償收入損失和感情傷害，案件正排期審訊。

　申索人於2002年9月開始，在一間藤器公司任職船務文員，月入12,000元。她去年1月向僱主表示有身孕，預產期是同年8月。而僱主知道她懷孕後，即以冷言冷語譏諷對待她，說她不小心，又說公司從無任職僱員懷孕，公司期間又招聘船務文員。而在她懷孕期間，公司先後聘請2人擔任她的職位，其後已經離職。

　申索人去年放完10月分娩假後，返回工作崗位時就被解僱。解僱信中指公司營業虧損，需要裁員。申訴人認為，公司是不滿她放產假及歧視她要照顧子女，指公司涉及家庭崗位歧視，損害她的自尊心，剝削工作權利，因此提出訴訟，要求公司道歉及賠償。

　平機會說，向事主提供法律協助，是由於個案涉及一個重要的原則問題，女性放產假後恢復上班時被解僱，是否受到懷孕歧視方面保障。另外，這宗解僱個案亦可能構成當事人基於家庭崗位，即照顧新生嬰兒的責任，而被歧視。