[2004-11-15] 內地MBA：告別鍍金時代 放大圖片
本報北京新聞中心實習記者 余運西
北京近日公佈首份參照國際慣例操作的MBA(工商管理碩士)商學院排行榜，其結果顯示，內地企業已逐漸改變心態，不再盲從於MBA的光環。相比專業知識，僱主更看重的是團隊協作、人際技能、溝通能力和國際視野等基本素質。
清華大學經管學院趙純均院長表示，當MBA發展到一定階段，以市場和結果為評估導向是有意義的，對這種排名既要重視又不能過分看重。
京廣滬院校盡攬前五名
排行榜結果表明，京、廣、滬三地的商學院佔據了排行榜的前5位，這反映了內地MBA發展與當地經濟水平的密切相關性。
清華大學經濟管理學院位居榜首，復旦大學管理學院和北京大學光華管理學院分別獲得第二和第三名。排名第四的是上海交通大學安泰管理學院。而1998年才開始辦MBA項目的中山大學也擠進了排行榜第五位。趙純均指出，前五名的商學院很多做法都相似，水平也差不多。
從榜單可以看出，從第8到第10名的排行與商學院所處地區的經濟發達程度有明顯關係。在第11至20名中，多為一些具有影響力的區域性或行業性的MBA品牌。
師資教學與期望有差距
調查顯示，MBA畢業生對商學院評價比較低的方面包括教師授課水平、企業經驗，以及所用案例和案例教學、課程設置。其中最突出的是，有60%的被訪者對案例教學的滿意度打分在7分以下（含7分），有64%的被訪者對教師的企業經驗打分在7分以下（含7分）。這說明在師資方面、案例研究方面以及授課教師實踐經驗方面與MBA學員的期望值存在差距。這說明了部分商學院的人氣指數已經回落。
MBA畢業不是高薪保證
從排行結果來看，讀MBA之前與MBA畢業後在薪酬上有著令人羨慕的漲幅。2001屆畢業生工作兩年後的薪酬，較讀MBA前有的超過了1.5倍。調查顯示，收入最高層段與最低層段相差可達一倍多。
企業在僱用MBA畢業生也越來越理性。據調查，內地企業一般不會給沒有相應管理經驗的MBA畢業生予高職、高薪和高經營指標，有的大型企業招聘的MBA更是從基層幹部開始使用，MBA不再是高職高薪的代名詞。
調查結果表明，內地企業對MBA畢業生的性價比評價都不高，有55%的被訪企業對MBA的性價比打分在7分（含7分）以下，其中低於6分（含6分）的又高達38%。
企業對畢業生評價不高
內地企業對MBA畢業生的個人能力的評價也不高，主要有兩個方面，一是MBA畢業生的薪酬過高，二是個人能力水平與預期有差距，特別是執行力不佳和缺乏國際視野。「沒讀MBA之前還挺聽話，讀了反而不聽話了。」一家企業的老總無奈地感歎。
在調查中發現，有的學生本科畢業一兩年，發現MBA熱門就報考了，而真正有管理經驗的人，卻有可能沒時間去準備「應試教育」式的MBA聯考。
做經理愛指揮不願服從
有調查數據顯示，僱主對MBA學生的評價中，對執行能力的關切度居於首位。「做總經理」的觀念導致多數MBA畢業生愛指揮而不願服從。而更多的企業認為，MBA培養的是基層管理幹部，更強調執行能力而不是戰略能力。
「學工科的學生，到企業工作有實踐經驗後，再回學校學管理，這樣的MBA企業比較歡迎。」奧克斯集團副總裁吳德雲說。
在MBA知識結構趨同的今天，人文知識素養開始受到重視，不少企業認為，文化的軟性力量可以培養個人魅力，所以MBA也要加強學習人文方面的課程。
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