[2004-12-01] 港公司明年平均加薪2.8%

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　勞工處招聘會，吸引大批市民參觀搵工。 （張立新 攝）

　【本報訊】一家人力資源管理顧問公司的調查發現，在100多間受訪本港公司中，逾9成表示，明年加薪幅度為2.8%，是受訪的亞洲11個地區之中最低，受惠主要是服務行業；至於表示會凍薪的公司比率約為6%。而1,600多間受訪內地公司表示，明年平均加薪7%，但所聘用的香港及海外僱員加幅會略低。

　翰威特顧問公司在4月至9月間進行調查，分別訪問了100多間本港大型公司，以及1,600多間內地跨國企業，比較兩地明年的加薪幅度。其中，逾9成的受訪本港公司表示明年會平均加薪約2.8%，比今年的1.7%為高。但相比11個調查的亞洲地區中，香港的加薪幅度是最低。調查又發現，加薪的公司主要是服務行業，例如零售及銀行等；加幅最高的職位，主要為中層及管理階層。

逾9成受訪公司會加薪

　同時，6%受訪本港公司表示明年會凍薪，但比今年有三成公司要凍薪減少了，高級人事顧問梁詠儀表示：香港公司的加薪幅度雖然較保守，但已顯示這些公司的信心增強，而香港人的人工比馬來西亞及新加坡等地區，仍然平均高3至4成，因為亞洲區的薪酬相對較低，有條件加多些人工。

內地港僱員加幅略低

　調查又顯示，1,600間受訪內地跨國公司明年平均加薪7%，但所聘用的香港及海外僱員加幅會略低，整體的薪酬福利會下跌15%，因為外地員工的薪酬架構出現變化，薪金及房屋資助減少，部分職位更被內地員工取代。

　人事顧問大中華區總監侯蓓莉說：「以往因為中國整個生活環境，跟香港及歐美地區的差異比較大，所以有一些生活補貼，我們看到很多的津貼、生活條件津貼、辛勞津貼，像這樣的東西都在逐年遞減。」她提醒港人往內地工作時，要有這種心理準備。不過，她表示，這些公司的市場及研發部門，仍然需要大量外地人才，香港人在內地仍有發展機會。