[2004-12-11] 逾八成僱主涉侵犯員工私隱 放大圖片
香港人力資源管理學會資料保密委員會主席陳富強(左)、署理個人資料私隱專員林永康公布工作間監察調查結果。 (胡靜嫻 攝)
【本報訊】(記者 胡靜嫻)本港僱主工作間進行監察活動十分普遍，有調查發現超過8成僱主設有工作間監察及個人資料私隱政策，監察範疇包括電郵、電話通話、閉路電視、互聯網及電腦檔案等。另外，個人資料私隱專員公署則收到50宗有關工作間監察活動投訴，由於搜集證據困難，至今成立個案只有1宗；公署將於下星期就企業在工作間監察員工的措施發出指引。
所謂工作間監察範疇，包括電郵、電話通話、閉路電視、互聯網及電腦檔案等。根據人力資源管理學會及個人資料私隱專員公署進行的「工作間監察活動與個人資料私隱」調查發現，超過8成僱主設有工作間監察及個人資料私隱政策。
工作間裝監察器須通知員工
署理個人資料專員林永康指，自1996年個人資料私隱專員公署成立至今，當局共收到115宗有關監察活動的投訴，其中有50宗為工作間監察活動投訴，投訴主要分為4個類別，包括僱主不適當使用閉路電視監察同1名員工的活動、家傭投訴僱主在家設置隱蔽式鏡頭、僱主保留前僱員的電郵地址及僱主未得員工同意進行電話錄音。今年收到350宗查詢監察活動的個案，佔所有查詢2%。
不過，該50宗工作間投訴個案中，有12宗自動撤銷投訴，另有8宗已成功調解，不過成立個案就只得1宗。林永康解釋，搜集證據為調查中最大難處，以電話錄音為例，但凡未能找得足夠證據，就不構成違反個人資料規定的情況，檢控程序有一定難度。他補充說，當局最後會以勸喻方式，教育僱主有關條例內容。他又提醒僱主，必須就有關工作間監察設施通知員工進行。
香港人力資源管理學會保密委員會主席陳富強認為，僱員必須事先被知會公司所進行的監察政策，有關政策亦需得互相的認同。不過，他認為工業界未有濫用監察政策，因為當中近9成僱主已就有關政策與員工溝通。林永康則強調「通知」只是溝通，不等同將監察活動合法化，「仲要睇𣈳僱主收集資料的目的，監察又係咪唯一一種可行的方法」。
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