[2004-12-11] 僱主刊匿名廣告可被判囚 放大圖片
【本報訊】（記者 胡靜嫻）個人資料私隱專員公署在最近半年內抽查近4萬個招聘廣告，發現不少僱主未有按規定在廣告中清楚表明其身份，更有雜誌刊登的廣告中超過3成為違例的「匿名」廣告。當局已採取行動，發出4千封通知書，要求僱主作出適當改善，否則一經定罪，最高處罰為入獄兩年及罰款5萬元。
所謂「匿名」招聘廣告，即沒有表明有關招聘機構身份的廣告。個人資料私隱專員公署首席審核主任李思平(見圖)昨在記者會上表示：根據個人資料(私隱)條例人力資源管理實務守則規定，求職人可以從招聘廣告中正確辨認僱主的身份，「如果僱主在招聘廣告中要求求職者遞交個人資料，但只提供公司的電郵地址、電話號碼或傳真號碼作為識辨機構身份的資料，就不符合條例的規定。」
逾三成招聘廣告僱主「隱形」
個人資料私隱專員公署自今年6月起，在報章及雜誌抽查近4萬個招聘廣告，有個別雜誌刊登的招聘廣告中超過3成為匿名廣告，當局其間發出過4千封通知書，知會僱主有關條例的規定。
由6月至今，當局已向違例僱主進行20次查察行動，在最近1次的抽查中發現有13名僱主已作出適當改善。
李思平指出，抽查行動其間發現不少僱主根本不清楚有關條文的規定，而抽查行動亦出現困難情況，「好多時僱主委託廣告代理負責登招聘廣告一切事宜，結果我瓊都唔能夠接觸個僱主。」
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