[2004-12-13] 65%基層員工遭僱主剝削

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　明愛社區發展服務特別為基層勞工被僱主剝削的問題進行調查。

　【本報訊】(記者　鄧愷欣)僱主剝削基層勞工手法層出不窮！一項調查發現，基層勞工往往受到僱主各樣的不合理對待，包括無為僱員登記強積金、逃避強積金供款而不停為僱員作轉職安排、沒有購買勞工或工傷保險及經常不給予每周例假和法定假期。

　香港明愛社區發展服務在今年3月至9月進行「基層勞工處境與勞工保障調查」，共訪問94名清潔、保安員及家務助理等員工，發現6成半被訪者受到僱主不同程度的剝削，而3成半的受訪者更因每星期工作少於18小時而未能獲得僱傭條例保障，當中超過3成被訪者更表示，未能享有法例賦予的放假權利。

避供強積金　沒購勞保

　調查發現，僱主會要求僱員在工作59天離職後，再聘用以逃避強積金供款、僱主無為僱員登記強積金，甚至剋扣薪金作供款或只以底薪計算供款額；亦有僱主並沒有為員工購買勞工保險、在遣散時要求僱員簽署辭職信或無作任何賠償。在假期方面，有僱主並沒有發放勞工假、有薪假期、例假或強迫僱員於休息日工作而不給予補假。

　阿蓮從事家務助理已年多，最高紀錄是連續5個多月有7份工作，每天需工作9小時，後因身體問題而辭掉所有工作。她批評現今家務助理並無年假、病假及退休等保障，令她深感無奈。

貨櫃車司機被無理解僱

　57歲的阿雲本是貨櫃車司機，以往每天工作10多小時，若不放假，月入可達2萬多元，但數月前被僱主無理解僱。他表示自己多次到勞工處尋求協助，但作用不大。「勞工處的角色是和事佬，好多時冇主動幫僱員解決問題。」而部門的多層處理程序方式，更令他感到浪費時間和金錢。

　明愛社區發展服務發言人批評勞工處往往只著重調解糾紛，忽略懲罰違例僱主，故建議政府需加強突擊巡查，向違例僱主提出檢控。