[2004-12-16] 港交所加薪2.5%兼派花紅

　【本報訊】(記者　朱小璇)港交所(0388)行政總裁周文耀表示，董事會通過加薪建議，員工將平均加薪2.5%，表現優秀員工將加薪4%兼獲發放1.25個月花紅，並將於明年1月發放；預期港交所明年度的預算薪酬開支將因而增加4%。

花紅增兩倍達5000萬

　周文耀表示，港交所將於明年1月調整薪酬及發放花紅，整體加薪4%，其中一般員工平均加幅為2.5%，表現較佳者加幅為4%，涉及約100至200名員工。同時，一般員工將獲發放基本一個月花紅，但優秀員工則可有1.25個月花紅。該所整體派發的花紅總額為5,000萬元，較去年的1,600萬大幅增加逾兩倍。

高薪挽留員工避免流失

　是次加薪兼派花紅所涉及的金額，均比去年為高，但周文耀相信，港交所明年度薪酬支出將會較今年上升4%。據悉，港交所上一次大規模加薪已是2001年7月，去年發放花紅僅為半個月，是次增加花紅及加薪是為避免人才流失，故以高薪花紅挽留員工。此外，港交所董事會亦通過首階段收窄股份買賣差價建議。周文耀指出，有關措施將於明年第2季推行，收窄股價逾30元股份的買賣差價，涉及20隻股票，佔大市總成交量33%，佔整體交易宗數的15%。

20股明年次季收窄差價

　其後，港交所將於明年下半年檢討現貨市場運作及交收、衍生產品的交易結算運作、電腦系統功能與容量。他稱，有關檢討需時數個月，並將諮詢市場後，才決定第二階段的實施時間表，惟相信明年執行的機會不大。

　港交所8月發表收窄股份買賣差價諮詢文件，建議分兩階段進行，首階段會收窄股價在30元以上股份之買賣差價；第二階段則擴展至2元以上股份，或0.25元以上的股份，將涉及逾730隻股份。

　新股招股熱潮浪接浪，周文耀透露，目前正處理50宗上市申請，包括大型企業，預期今年上市公司數目將與去年相若，但集資額較高於去年。他相信，若本港市場能繼續提高透明度，未來可以繼續吸引更多海外投資者進入市場。