[2004-12-22] 日女性難上青雲路

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　日立董事之一佐藤銀子述說多年前到肯亞當外交官的故事：「只有秘書小姐歡迎我。」（美聯社）

業　欣

　佐藤銀子（音）現在是日本日立公司董事局成員，但在日本這個傳統上重男輕女的國家，很少女性能夠像佐藤銀子那樣攀上企業領導層，大多數都只能留在中下層職位。日本有27間企業打進《財富》雜誌全球200大公司之列，但能夠躋身董事局的女性僅得兩名，可見女性要在日本商界踏上青雲路是如何困難。

　現年70歲的佐藤銀子從五十年代開始投入商界，期間所曾遭遇過的忽視甚至歧視真是數不勝數。日本是世界第二大經濟體系，但古舊保守思想仍然籠罩著企業世界，正如佐藤銀子指出直至現在，企業的管理階層幾乎清一色是中年男性，根本不願把良好晉升機會留給女性。

　根據美國一個專門推動女性爭取事業成就的非牟利組織進行的調查顯示，日本女性出任行政人員和董事局成員的比率是全球最低，不足1%。美國是有最多女性獲委任進入董事局，比率是17.5%。

　在日本，即使女性最終能夠晉身公司董事局，她們仍需面對不公平對待，例如只能當非執行董事，未能持有決策大權。事實上，日本女性若要到達行政階層，她們往往要自己開設公司，而且經營範圍亦局限於零售、化裝、飲食或服務行業。

　在日本，新力公司亦有一名女董事局成員福島衛，她曾在美國哈佛和史丹福接受教育，但獲得的待遇仍然不及男性。