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香港經濟正在轉型，對各工種需求現調整。
【本報訊】(記者 黃幗兒)香港經濟顯著反彈，加上長達6年的通縮期正式劃上句號，香港各大小企業紛紛宣布加薪喜訊(見附表)，結束打工仔過去幾年凍薪、減薪情況。大部分公司公布的加幅，較早前市場調查所指的2.8%加幅更高。物業代理及零售業打工仔的加薪幅度於各行業中稱冠。
物業代理零售加幅最高
香港公司自去年11月起先後宣布05年將加薪，當中包括和黃、恆基地產、匯豐、恆生等「大僱主」。香港公司今年的加薪層面較為廣泛，不論是大型綜合企業，金融業、地產相關行業及餐飲零售業的打工仔，今年均有機會獲得加薪。
近年不少公司的加薪策略有所改變，今年越來越多企業在調整薪酬水平時改用「論功行賞」制，即公司會視乎員工的表現來評估薪酬及花紅水平。長和系主席李嘉誠及匯豐銀行主席艾爾敦均曾預期，企業日後會視乎員工表現來釐訂薪酬及花紅水平，相信此將成為趨勢。
經濟轉型勞動市場錯配
不過，市場紛紛傳出加薪消息時，亦有大企業的大幅裁員消息同時傳出。和黃及渣打銀行雖然今年均會加薪，但和黃旗下的和電國際上周卻大幅裁員270人，另有約480名員工轉為合約制或轉往外判公司，加上去年11月渣打裁減200名零售銀行員工，兩公司的裁員行動已有近千人受影響。
市場分析認為，香港經濟正在轉型，市場對各工種需求亦因而出現調整，勞動市場可能會出現錯配現象。因此，部分工作職位會出現人手過剩，但卻有一些工種是「有工無人做」。有分析指香港經濟轉型速度快，不少勞動人口為低學歷人士，故市民要有心理準備，高失業率仍然會維持一段較長的時間。
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