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2005年1月10日 星期一
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香港經驗 人才本地化


http://www.wenweipo.com   [2005-01-10]

 「國內發展最重要的是人才本地化,香港的管理和本地的經驗可保證在國內有更好的發展。」新世界廣州地區總監耿樹森稱,新世界中國成立了廣州項目管理中心,代表總公司對廣州項目進行統一管理,實現包括人力、資金及其他資源的統一調度和業務的盡量集中管理,對內地項目變香港「遙控」為本地「直控」,決策程序加快,從而在市場、資金、人力資源等方面實現了全面的本土化。

香港遙控變本地直控

 正是這種以國際大視野做本土化事業的策略,使新世界廣州順利完成了從「水土不服」到「摸著石頭過河」再到「本土化」的轉變,使新世界人對項目位置的理解、設計風格的運用、居住習慣的理解等實現了對本土化文化的準確把握,踏入豐厚回報期則是水到渠成之事。

今年施工面積增三成

 耿樹森表示,明年市道將持續看好,六大主力項目所在區域均有利好消息,進一步刺激其在各自板塊的橋頭堡地位。他稱,在諸多利好形勢的烘托下,以及8.31文件、國家加強宏觀調控的大氣候下,有利於規範市場,對新世界地產這樣有充裕土地供應、雄厚資金實力支持的發展商來說,是相當有利的,料明年將會持續增長態勢,惟策略仍保持穩健部署。耿氏預計,05年新開工及在建工程施工面積將達60萬平方米,較04年增長30%左右。

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