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【本報訊】(記者 梁悅琴)匯豐銀行將於今年4月1日調整僱員職級架構，由22個職級削減至8個職級，並會按部門表現來調整薪酬，匯豐銀行亞太區主席艾爾敦表示，如此安排有助減低員工壓力。
艾爾敦指出，這樣可以令員工不用掛慮為何做了兩三年還沒獲晉升，可以專注於工作，若在崗位上有好表現，會得到應有回報；他相信這對所有員工都是好的。艾爾敦說，精簡職級後，香港匯豐銀行的架構會與全球匯豐看齊，公司更容易評核員工表現，而加薪員工的比例相信會比凍薪多。
艾爾敦強調，精簡架構不會導致減薪或裁員，而前線員工與後勤員工有不同準則去評核表現。
據悉，匯豐精簡架構，目的是要推動每個部門成為「賺錢導向」的部門，以及開創獎賞分派按部門盈利多寡而定的企業文化。
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