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嶺大進修學院課程經理許勁松(左)稱，北上就業的港人多以發展前途為考慮。(聶曉輝 攝)
【本報訊】(記者 聶曉輝)自CEPA成功落實後，越來越多港人願意到內地工作。同樣地，有更多內地企業希望聘請香港的專才拓展業務。一項剛完成的調查發現，20%受訪的珠三角企業有意在未來一年聘請港人，而在去年同期的同類型調查則發現，長三角企業的意向只有10%。不過，長三角的起薪點則比珠三角高一大截，以銷售經理為例，部分長三角的企業現時願以年薪約50萬元人民幣聘請港人，珠三角企業願意付出的薪酬只有一半。
長三角與珠三角薪差大
該項調查於去年11月至今年1月進行，合共訪問了200家珠三角企業，當中包括國營、民營、外商獨資及中外合資企業，其中以市場經理、信息科技經理及財務經理幾個職位對香港專才的需求最大，達27%至30%，一般管理崗位的年薪為10至20萬人民幣。調查又發現，當地企業聘請港人，主要考慮應徵者的「薪酬要求」、「管理能力」及「專業知識」。
嶺南大學持續進修學院課程經理許勁松表示，長三角所需的港才與珠三角不同，以管理、金融、物流及因應世博會而求的會展業為主。他又說：「其實一般的專業人才只有月薪近7,000元，上海地區則較高，有近9,000元，但與香港的薪酬水平仍有一段距離，故大部分選擇北上就業的港人並非為了金錢，而是以前途作為考慮重點，希望在CEPA的機遇下，將來可擔任企業的駐港顧問。」
北上就業者多看重前途
香港人才專業協會主席蕭乃新說：「現時內地企業每年約加薪10%，但因薪酬基礎比較低，故需要一段長時間才能滿足港人的要求。不過，內地企業很多時會以房屋、汽車、年終花紅及認股權等作為薪酬的一部分。」
他又指出，33%珠三角之企業願意聘請香港大學畢業生，需求為長三角地區之3倍，反映香港大學畢業生在珠三角較易找到出路。上海有較多著名大學及海外人士派駐當地，因而對本港人才的需求相對較珠三角地區低。目前平均每間珠三角企業聘請1.2名港人。
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