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【本報訊】（記者 施立偉）勞工處準備在今年4月1日推出標準合約，給政府外判的合約員工簽署及遵守。合約中會列明員工的薪金實數、假期、在固定的區域工作等條文，以保障外判員工如護衛和保安、清潔工等的合理權益，阻塞現時外判員工遭承辦商從中剋扣及剝削的漏洞，預計會有3萬多名員工受惠。
一直推動及爭取政府應制訂標準合約的工聯會對此表示歡迎。工聯會立法會議員王國興指出，雖然現時政府明文規定外判合約員工的最低工資，但不少承辦商仍透過各種手段來欺詐員工，令外判員工的基本權益得不到保障，工聯會曾處理不少這類的勞資糾紛，從而歸納出無良僱主的14種削剝手段。他希望政府推行標準合約後，可避免員工再遭剝削。
新例料四月初實施
王國興透露，較早前與經濟發展及勞工局常任秘書長張建宗會晤時，了解到勞工處已經完成標準合約的條文內容的制訂工作（內容見附表），正諮詢律政司的法律意見，預計今年3月份會提交給立法會人力事務委員會討論，期望在4月1日正式實施。這對外判員工是個好消息。
工聯會歡迎通報機制
王國興指出，標準合約的條文會列明外判員工的薪金實數，承辦商不能再巧立名目如房屋津貼、交通津貼及崗位津貼，從而將員工底薪壓低，或剋扣強積金的供款；以及會訂明規定假期，不容許僱主迫員工「在工餘時間自願返工」；同時，也規定不准僱主從員工的薪金中扣取或另收員工的培訓費等項目。
香港護衛及物業管理從業員總會主席林潤森說，工會歡迎政府能明文規定外判合約員工的最低工資，但政府一直無嚴格監管外判合約的執行情況，令外判員工受到無理對待。工會一早就要求政府能加以關注，並及時制訂相關的合約條文，阻塞有關的漏洞。
工聯會權益委員會副主任葉偉明則希望，將來政府推行標準合約後，同時亦加強監管措施，以及建立通報機制，對各違反承判合約的承判商進行扣分制等措施，使標準合約發揮更大作用。
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