[2005-02-08] 羅兵咸：企業文化阻GRC發展

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　羅兵咸永道會計師事務所合夥人霍澤倫(右)及高級經理梁嵐。(張偉民 攝)

　【本報訊】(記者　陳嘉文)羅兵咸永道昨日發表的第8期全球行政總裁報告顯示，近9成亞洲企業行政總裁認為，有效的企業管治、風險管理及循規管理(GRC)能提高業務效益及企業競爭力。其高級經理梁嵐表示，雖然亞洲區行政總裁對GRC有正面回應，但由於企業文化問題，故實施時有一定困難。

　羅兵咸永道於去年第三季向全球行政總裁作出意見調查，共有逾1,300名全球行政總裁回應，其中297人來自亞太區。調查結果顯示，亞洲區行政總裁對GRC評價比歐美地區更高，其中89%認為良好的GRC能帶來效益及競爭力，88%受訪者認為GRC對企業聲譽及品牌具正面作用，但在推行GRC時卻遇到不少困難。

　至於內地企業，梁嵐表示，由於他們有自己一套管理方法，故要提升GRC水平仍需要一段時間，但近年內地企業已致力提升企業透明度，而市場上關於企業的不利消息及醜聞，事實上亦有助加快企業提升GRC的進度。她表示，要提升GRC水平，首要條件是增加企業內部對GRC的認知，及對企業、個人所帶來的好處。