[2005-02-26] 港企三對策破解粵「三缺」

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　電監局預料，今年內地缺電範圍不會縮小，但缺電程度在減弱。 （資料圖片）

本報記者　李永青

　持續兩年的全國性大面積缺電情況，在短期內仍難以解決。國家電監會副主席邵秉仁明確表態說，相信缺電情況要持續到06年底。其實，逾五萬家在珠三角的港資工廠，不但缺電，還飽受缺人缺水的「三缺」困擾，令到生產受阻和成本上漲。不過，有了去年嚴重「三缺」的經歷，今年當地的港商們已早作準備，希望用「提早預警、改善工作環境、遠走他方」三招，將負面影響性減至最低。在早有綢繆下，料港資企業今年因「三缺」問題遭到的衝擊會比去年為小。

　談到近年在粵投資的最大問題，不少港商均異口同聲地認為是缺電。香港工業總會珠三角工業協會副主席兼東莞地區召集人劉展灝表示，去年訂單有大幅增長，但缺電問題卻大大約制了企業的發展，出現「有單唔敢接」的慘況。以東莞為例，每周停電兩日可說已是「家常便飯」。

九成港商已自備發電機

　劉展灝說，去年缺電最嚴重時，東莞更試過一個月停電11日，嚴重打擊企業生產，「只要今年不再出現類似情況，港商勉強可以接受每周停電一至兩日。」

　對於部分港商被地方政府查封接受供電的配電器，劉展灝指出，可能是小部分廠家在停電日，擅自用電而被電力公司發現所致。他提醒港商，不要冒險在停電日用電，否則會被罰款，嚴重者甚至被禁止用電。

　有了去年經常缺電的經驗後，很多港商已有停電的心理準備。為應付停電的問題，現時逾90%在東莞設廠的港商，已購置後備發電機作不時之需。同時，該會在去年與廣東政府達成共識，建立提早預警制度，盡早通知港商何時實行「錯峰用電」（分時用電），讓港商能早作準備。

改善環境減少員工流失

　缺人是另一大問題。劉展灝表示，近年內地經濟火速發展，連湖南、江西及四川等傳統輸出勞工的省份，本身對勞動力的需求亦有所增長，且一般薪金亦達500元人民幣，與珠三角的薪金差距僅100至200元人民幣，又不用離鄉背井，故很多民工均留在本省打工。

　也有港商分析，目前全球的工廠都已進入微利時代，特別是技術含量及附加值低的產品，根本沒有議價空間。加上去年原料價格急升，港商只好在民工支出上打主意，才能維持利潤。「有港商以最低工資請人，且又以各種不同名目向民工收費，在七折八扣後，實際薪金可能低至三、四百元，試問這又如何留得往人？」

　面對缺人的問題，港商也有應對方法。劉展灝在東莞的鐘表廠，裝配工人去年月薪只需800元，現時已升至1,000元。此項開支每月大約多付約3萬元。　

　香港中小型企業商會會長陳國威則選擇改善員工待遇及生活條件，其在深圳的工廠，員工平均月薪達1,000至1,500元人民幣，較其它工廠高20%以上，工廠宿舍分為六人、四人及兩人一間房，且有獨立洗手間，令員工住得舒適，所以其工廠員工流失率小於一成。

部分廠家遷往湖南江西

　這可能是最無奈的做法。陳國威說，近年因珠三角成本急升及勞工短缺，故部分廠家將廠房搬到江西及湖南等成本較低及勞工充裕的省份，但大部分廠家仍以珠三角為主，因為港商始終對江西及湖南不熟識，且運輸和配套不及珠三角，只要在珠三角仍有盈利，料大部分亦會堅守在珠三角。