[2005-03-15] 特稿：IBM高層早著先鞭20年

本報記者　施立偉

　20多年前香港經濟正全面起飛，而內地則處於改革開放初期，當時港人普遍認為北上是苦差，北上就業完全屬於「搵苦�薇砥v，但張烈生在大學畢業後加入IBM公司工作時，便主動申請到內地工作；結果經過多年努力，他在內地拓展出一片新天地。張烈生勉勵青年人好好掌握機會，因為內地發展機會大，而且在內地工作的經驗是終生受用的。

內地打拚人脈重要

　現時擔任IBM中國香港有限公司總經理的張烈生表示，內地市場潛力優厚，會有更多機會和更大的發展空間，青年人應好好掌握機會；他當年主動申請北上工作，而這是當時罕見的事，給人取笑「搵苦�薇砥v，但他卻獲益良多。

　張烈生承認剛到內地工作時並非事事順利，因為兩地文化及思想模式都有差異，但他覺得只要抱著開放態度，接受和學習內地文化，總有成功的一天。張烈生說，他在內地工作多年，累積的經驗受用無窮，正是現今國際市場渴求的經驗。

　同樣有多年北上工作經驗的其士集團執行董事周維正說：「港人與內地人溝通時，切記不要自視過高，要多點融入內地人的生活圈子，並要了解內地文化和國情，有不明之處多請教身邊同事；在內地工作，人脈關係很重要，必須與內地同事保持良好關係，同時保持港人的工作特質，包括做事快及效率高，這樣相互配合，發展前景會更好。」

了解國情變「奇貨」

　周維正建議青年不要太計較薪酬，要抱住不怕蝕底的態度，全情投入工作兩、三年，那就會成為一個具國際視野、有內地工作經驗、了解國情的精英，變作「奇貨可居」的人才。