[2005-03-21] 接球即答 考應徵者反應 放大圖片
酒店更安排在職員工向求職者分享工作心得。 (劉國權 攝)
本報記者 陳朗昇
以往的面試方式都不外乎面對面應對或小組討論，但是次招聘會一改傳統，令求職者耳目一新。酒店方面聲稱面試模式是「史無前例」，雖然經記者查核後發覺早有業界使用這些輕鬆手法進行面試，但無論是什麼模式，新一代求職者要作好心理準備，面對挑戰。
求職者登記資料後，會被安排參與小組討論，由觀察員記錄應徵者表現。過程中不會談及應徵者的學歷或工作經驗，主持人會手持一個沙灘球，當他發問完畢，就會將球拋向其中一位應徵者，接到球的要立刻回答問題。
必答題共兩條，第一題問應徵者的引人之處？這題並不難答，若果閣下連自己都不了解，相信難於獲得取錄！第二題是問，不論性別，應徵者會選擇甚麼運動，踢足球還是打網球？一般人當然以為打網球較為優雅，而且女孩子也不多喜愛踢足球，但原來這道題目是要知道應徵者性格，踢足球屬團隊運動，當然較受重視團隊精神的管理層青睞。
接著的搶答部分只有兩個機會，第一題是問應徵者會帶什麼去月球旅行？毫無疑問是測試創意力及幻想力；另一題是當顧客流鼻水時，如何提供協助？要在現今多元化的求職市場突圍，除了做足準備功夫，還需要有創作力呢！
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