[2005-04-01] 聘殘疾人士 僱主獲近萬元津貼

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　勞工處鼓勵僱主聘用殘疾人士助就業。 (鄧愷欣 攝 )

　【本報訊】(記者　鄧愷欣)為了提升殘疾人士的就業競爭力，勞工處將向聘用每名殘疾人士的僱主發放上限3,000元的津貼，為期3個月，整項計劃預算支出820萬元。另外，勞工處展能就業科推出「就業展才能計劃」，透過職前培訓及試工機會，協助就業困難的殘疾人士，掌握最新的勞工市場資訊、求職策略、面試技巧、工作操守、人際關係及溝通技巧等，以增加他們的就業機會。

　勞工處助理處長曾健和表示，計劃會為殘疾人士提供兩天的職前培訓，名額1,000個，協助在就業遇上困難的殘疾求職者，包括聽障、視障、智障、長期病患、精神病康復者及肢體傷殘人士。

為殘疾提供職前培訓

　為了鼓勵私人公司聘請殘疾人士，僱主每聘用一名殘疾人士可獲勞工處發放上限為3,000元，為期3個月，相當於每月工資一半的津貼。在試工期間，僱主需定期發放工資，亦可在試工後聘用他們。僱主更需委派一名資深員工擔任指導員，協助他們掌握工作技巧，適應工作環境及與同事相處。有關殘疾人士在完成首月的試工期後及繼續聘用後，指導員都可獲500元獎勵金。

663人試用後續獲聘用

　展能就業科高級勞工事務主任周祥發指出，勞工處在2003年1月初曾推行「殘疾人士試工暨亦師亦友計劃」，同樣鼓勵僱主透過一個月的試工嘗試聘用殘疾人士，至05年2月底已有798名參加，當中663名於完成試用後獲繼續聘用。

　曾健和表示，是次計劃預算支出820萬元，750萬元作發放工資補助及獎勵金，70萬元為行政及宣傳費。周祥發則指出，為防止僱主濫用津貼，政府會限制僱主在一年內參加計劃及嚴格監控會計程序。

聽覺障礙者學汽車美容

　經營汽車美容服務的蔚光有限公司負責人鄧偉基表示，現時聘請了兩名殘疾人士。當中患中度聽覺受損的羅偉華，任職汽車美容學徒已近一年，負責車身打蠟、清洗引擎及車頭等工作。「由於他沒有相關工作經驗，需通過書寫方法教他，但他工作態度認真，公司還會資助他考取駕駛執照及進修與汽車美容有關的工作，現在新聘請的有視覺障礙的同事亦由他協助。」羅偉華認為殘疾人士都有不同才能，不應看不起自己。

　日泰物業管理有限公司執行經理鄧繼騰在86年開始已聘請殘疾人士，公司現今有18名職員是殘疾人士，佔整體員工三分一，當中包括患有自閉症及智障等職員。「他們的工作態度均十分熱誠認真，客人都很滿意。」