[2005-04-12] 六成專業人士願北上發展 放大圖片
越來越多專業人士北上發展，其中以人力資源、法律仲裁及律師人才最吃香。 （李志樑 攝）
【本報訊】（記者 施立偉）一項調查發現，有75%的香港專業人士須負責與內地業務相關的工作，其中有11%的受訪者更有超過一半的工作天數是在內地上班，主要在北京、上海、廣州及深圳等地工作。另外，57%受訪者表示，正積極尋找內地的工作機會，而他們願意北上就業的原因是，內地的事業前景理想，香港的事業前景有限，以及吸收內地的文化及實務以助事業發展(見表)。
香港持續專業進修聯盟在04年12月至05年1月份，成功訪問了204名來自不同專業界別的人士，以了解他們北上就業的趨勢和面對的挑戰。結果顯示，有75%的專業人士現時或多或少均須負責與內地業務相關的職務，其中以人力資源人才、法律仲裁及律師須北上工作的比率佔最多。
七成半人業務涉內地
持續專業進修聯盟主席蔡惠琴指出，由於越來越多外國及香港公司直接到內地開設公司，因而需要人力資源管理方面的人才，另外，中國已加入世貿組織，遇到一些外資糾紛時，需要法律仲裁，同樣需要這方面人才，所以，這方面的專業人士較多到內地工作。
蔡惠琴稱，雖然大部分專業人士到內地工作的日數少於其整體工作日數的10%，但超過11%的受訪者返內地工作的日數則佔一半工作日，而有接近6成人預期需要負責的內地相關職務會有所增加，與此同時，接近5成人預期他們將來需增加在內地的工作日數。
調查還發現，專業人士願意北上就業的最大原因是：內地事業前景較佳；其次是香港事業前景有限；以及想吸收內地的文化及實務經驗以助事業發展。蔡惠琴指出，隨著中國加入世貿，各方面都需要加速與國際標準接軌，因而急切需要市場導向的專業服務，加上內地的經濟急速發展和市場龐大，也是吸引香港專業人士北上就業的原因。
35%受訪者關注北上個人安全
蔡惠琴承認專業人士北上就業時也遇到不少困難及挑戰，其中包括言語不同，不願意與家人分離、家庭成員不願意北上以及醫療服務等問題，另超過35%的受訪者更關注個人安全及企業本土化及人手接替計劃。
「聯盟」建議有意北上就業及發展的專業人士，應開放個人，多接受內地的不同文化及思想方式，以及面對現實，接受北上就業及發展是大勢所趨。這樣就會更容易融入內地，增加成功的機會。
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