[2005-04-28] 被炒主管 控匯豐歧視「同志」

放大圖片

　英國匯豐銀行稱因行為不檢解僱劉易斯。 (資料圖片)

　全球聘有25萬員工、被視為良好僱主的匯豐銀行倫敦總部，涉嫌因為員工的性取向而將之解僱。該名年薪100萬鎊(1,480萬港元)的高層部門主管聲稱因身為同志而遭公司「炒魷」，入稟控告匯豐違反性別歧視條例，並追討500萬鎊(7,400萬港元)賠償。匯豐則辯稱公司聘有多名公開同性戀身份的高層，證明這次解僱事件與性取向無關，有信心將會在訴訟中勝訴。

匯豐否認　稱其行為不檢

　聲稱因為性取向而遭解僱的，是匯豐倫敦總部證券部主管、43歲的劉易斯。他入職僅7個月就因為嚴重個人行為不檢而遭到解僱，據悉，事件與劉易斯跟一名男同事一次在匯豐位於倫敦金絲雀大廈內所發生的事引起。劉易斯的代表律師唐尼堅持，她的當事人被炒是「因為匯豐歧視他的性取向」。她說：「我的當事人會追究到底，他很有信心會勝訴。」

　匯豐則回應表示，資方是經過非常詳細的紀律聆訊後才作出解僱決定。一名消息人士稱：「若果他是『直』(異性戀者)的，他就會因為性騷擾而遭解僱。」匯豐辯稱，劉易斯亦認識公司幾名公開同性戀身份的高層人士，他們一直受僱匯豐，並沒因性取向被炒。

英新條例禁歧視同性戀

　英國去年12月剛修訂性別歧視條例，將歧視同性戀者亦納入違法之列。若果罪名成立，審裁處有權下令違法僱主作出沒上限的金錢賠償。新例實施至今只有一宗歧視同性戀者的案件審結，一名員工因為在公司被嘲喚以電視劇中基佬角色的名字而勝訴，獲賠3.5萬鎊(52萬港元)。

　英國不少大金融企業已成立專為同性戀者而設的員工組織，花旗集團更被當地壓力團體Stonewall評為十大最適合同性戀者工作的企業之一。然而，企業董事局的政策取向與實際工作環境卻往往是兩碼事。Stonewall的沃德爾說：「問題出在中層管理上，企業政策及守則與實際工作情況脫了軌。」(英國《獨立報》)