[2005-06-22] 巨星匯事件按原則處理

　【本報訊】（記者　曾少妍）談到上任後，如何處理巨星匯中官員失職等棘手個案時，吳榮奎在訪問中指出自己仍未收到有關個案，但強調會秉持公正處理，面向群眾的原則：「倘政府處事沒有連貫性，會很快出亂子。」雖然在政治化的社會氣氛下，港人傾向嚴厲處分，但他強調，「基本原則要以事論事，不能單看外間訴求，而不理會個案的實質情況，放棄原則。」

公正公開　以事論事

　坊間經常批評公務員體制的懲處較商界寬鬆，又指政府早前推出的補償退休計劃中，即使首長級人員個人未能適應已轉變的工作要求，也可獲發補償提早退休。

　吳榮奎表示，政府運作較私人機構複雜，不論體制大小、目標、影響程度也有不同，執行的模式難免與商界有別。

　他重申，政府已因應時勢作出改進，至於補償退休計劃的推行也有其需要，「如果該同事犯錯當然要懲罰，但現制並非如此，政府可以選擇『屈』他留任原職10年，公帑也會繼續用，但繼續容忍他只是市民得不到服務。」

　他又說，委員會管轄4-5萬名中層及高層公務員，平均每年處理1千宗個案，其中包括150宗懲處案件，他相信委員會會在固有基礎上運作順利。