[2005-06-28] 港生北上 薪金要求高逾倍欠實際

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　■調查發現，港生北上就業意願下降，因內地治安、住宿和工作待遇差。 陳玉鳳 攝

　【本報訊】(實習記者：陳玉鳳)經濟復甦，本港就業市場再次活躍，令港生北上就業意願下跌。有調查發現，約半數受訪大專畢業生考慮北上就業，比03年低6個百分點，而內地的治安、住宿、工作待遇差，仍為港生不願到內地發展的主因。此外，港生工作要求與內地實情脫軌，較內地僱主願意支付的薪金高出一倍。

工作待遇差　制約主因

　亞太青年才俊協會、香港青年學院及國際管理會計師協會昨日發表「香港大專生國內就業機會調查」。調查目的在於了解及比較03與05年間，內地企業聘請香港大專生的意願，與本港大專生北上求職的意願和期望。調查以問卷的形式訪問北京、上海及深圳3市320間企業的管理層，及以街頭訪問及電子郵寄問卷的方式，訪問451名香港各大專上學院學生。

　調查發現，05年受訪企業中有34.3%聘用港人，較03年多了13.3個百分點。若以5分為滿分的話，內企對香港員工的滿意度是偏高的，但05年比03年略為下降。05年的得分為3.35，但03年則為3.72。

　在是否願意聘用香港大專畢業生，表示願意的內企為60.4%，比03年少2.4個百分點。而在選用港生或內地大專生方面，僅3成3內企表示願意，較03年少了11個百分點。亞太青年才俊協會執行主席林君量分析，現時大部內地大專畢業生擁有良好的外語能力，不比港生遜色，而且內企投放大量資源培訓員工，令內地畢業生更具競爭力。

　內企不願意吸收本港大專生的主因，是他們為缺乏對中國文化認識、普通話水平低及工作待遇要求高。不過，若和2年前比較，他們的不滿意度已有所下降，當中在對普通話水平低及工作待遇要求高的2項不滿，均大幅下跌近30個百分點，這顯示港生的普通話水平已出現很大的改進，及在工資待遇要求方面務實一點。

對薪酬期望不切實際

　調查發現，港生在內地工作的薪酬期望不設實際。超過7成受訪大專生期望每月最少可得人民幣7千元，然而，僅0.6%的內企僱主願以月薪7千元聘請港生，比率比03年下跌6.2個百分點。內企僱主普遍願意付3千至5千元人民幣作薪金，佔受訪內企的5成。而這個比率，較05年多了14個百分點。

　本港大專畢業生雖不及從前般吃香，但港生在外語水平、國際視野及西方文化認識方面，仍具優勢，適合擔當外貿、市場推廣及策劃之工作。