[2005-07-04] 便利店加薪增培訓挽人才

　【本報訊】（記者　施立偉）隨著本港經濟好轉，就業市場再度活躍，企業員工流失率也上升到2年來新高。不少企業為挽留人才，除調整員工的薪酬外，也增撥培訓資源，如OK便利店集團7月1日起予表現突出的員工加薪，加幅是近年最高。同時，也加強員工的培訓工作，集團指出，增加培訓不僅有助提升員工的服務質素，對公司業務的發展也有幫助，而公司所增加的收入完全足夠彌補培訓方面支出，因為單是遊戲機卡的銷售已上升高達70%。

加強對公司歸屬感

　中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍說，近年本港經濟在旅遊、零售及出入口等方面的帶動下，經濟得到全面的復甦及發展，勞動市場的職位空缺不斷增加，引發員工的跳槽潮，令到員工流失率再次上升，而企業加薪挽留人才是最基本的做法，但是成效短暫，於是企業便紛紛投放更多資源來培訓員工，加強員工對公司的歸屬感。

擬加開40分店聘200人

　利豐集團轄下的OK便利店現時有1,900多名員工，受惠於本港旅遊及零售業的高速發展，集團今年內計劃增開40間分店，現時已經開設20間分店，將來需再招聘200多名員工。

　利豐零售集團人力資源及行政部經理胡子健說，在內地自由行的帶動下，集團零售業務得到發展，公司為挽留人才，從7月1日起調整員工的薪酬，約有超過一半的員工不論是全職或兼職均會獲得加薪，而加薪的幅度是近年來最好的。

員工每月加薪百元

　胡子健說，為配合業務的發展需要，公司近年也加強對前線員工的培訓工作，其中培訓內容包括普通話和英文應對、電話卡及遊戲機卡種類等課程，為了提升員工參與的興趣，當員工完成課程並考試及格後，公司均會加薪獎勵，其中時薪員工每小時會增加2元，月薪員工則每個月加薪100元。