[2005-07-11] 陳志光盼關員訴求受重視

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　陳志光表示，海關關員表現雖然理想，但仍存在一定人手壓力，期望政府正視部門人力資源問題。 曾少妍 攝

　【本報訊】(記者　曾少妍)政府與公務員關係的維繫，常有賴工會組織積極參與。香港海關人員總會過去10年作為海關與關員的橋樑，在文職化等問題上代表員方表達訴求。主席陳志光期望部門繼續聆聽關員的訴求，今後更多關注海關人手安排及團隊的士氣。

編制縮減 關口壓力大

　公務員編制正在縮減，但海關關長湯顯明早前表示，深西通道將是內地及香港規模最大的一地兩檢關口，預計增聘約500名關員。陳志光對於部門彈性處理人手安排表示鼓舞，但強調部門除了明白個別關口人手壓力外，亦需要關注整體人手編制安排。他指出，隨著自由行及經濟旅遊業復甦，關員壓力更大；但政府在99年開始停止增聘人手，已直接影響關員的晉升前景，隨著關員退休及自動流失，更加重前線人員工作壓力。雖然海關人員至今表現出色，但陳志光強調，部門不能忽視整體人手安排及團隊士氣。

重編制更重服務質素

　工會除重視員工編制，也關注部門服務質素。陳志光表示，早前政府提出文職化建議，雖然工會本著與部門建立和諧關係原則，但同樣合理地提出訴求，例如政府有意把原本由關員負責的機場徵稅工作，改由文職人員擔任時，他們為保工作質素，也表明了反對立場。

　海關人員總會踏入第10個年頭，工會發展成效有目共睹，會員已由最初200多人增至現時2,800多人，層面橫跨督察、關員、貿易管制職系及一般職系等。陳志光指出，工會在推動員工福利方面不遺餘力，近期更成立住區聯絡組關注會員住宿問題，又設立網頁希望加強員工權益。