[2005-07-12] 醫管局節流 擬削急症室

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　■醫管局為開源節流，正研究削去轄下醫院部分急症室。 資料圖片

　【本報訊】(實習記者　陳玉鳳、梁偉雄)醫院管理局主席胡定旭表示，為節省資源，計劃關閉部分急症室，並且將收費提升至150元至200元，相等於私家診所水平，另外亦會取消小型手術。他希望，這些措施可解決公營醫院的財政問題。另外醫管局將委託顧問，研究40多名高層總監級人員的薪酬。將在9月離職的行政總裁何兆煒，其繼任人的薪金極可能較何兆煒低，甚至失去豐厚花紅。

　醫院管理局主席胡定旭表示，醫管局必須重新定位，應付本港人口老化帶來的醫療問題和不斷縮減的醫療開支預算。該局未來4年累積虧損達73億，但政府不擬增加醫療開支。他表示，市民現時僅需支付醫療成本的百分之二，立稅人則要為每名入院的嚴重病人支付約2萬元的醫療費用。

轄下43急症室合併重整

　醫管局打算重整43間公營醫院的服務，如關閉急症室、合併或取消部分服務，以達至節流。「香港地方小，大部分急症病人都由救護車送抵醫院。這樣我們有可能不需要那麼多急症室。」他又認為，合併兩個肝臟移植中心，正是有效運用資源的好例子。公立醫院亦會取消部分小型手術，但不會完全沒有。「例如我認為公立醫院不應繼續做割包皮手術，但由於要兼顧醫學訓練，那麼作為訓練，就要維持一定手術數量。」

取消部分小型手術

　胡定旭建議醫院採用「用者自付」的收費原則，但不超過用者收入的1至2成。胡定旭又認為，市民濫用急症室的情況仍然存在，建議急症室收費和其他私營醫院看齊，由現時100元增加至150至200元，「事實上約6成到急症室求診的病人屬於非緊急的情況。」

　外界一直批評醫管局薪酬架構「肥上瘦下」，胡定旭認為醫管局在15年前成立，現在是適當時間進行領導層薪酬檢討，但當局在進行任何決定前，會先全面研究顧問報告。

收費擬150至200元

　由於醫管局正面對嚴重財政赤字，有批評指醫管局的薪金支出過高：現時行政總裁年薪達450萬，而其他高層人員的年薪就350萬元至400萬元不等。社會大眾亦不滿意醫管局的花紅制度。

　在1998至2003年，醫管局高層總共獲發超過7000萬花紅。在沙士爆發的2002-2003年度，行政總裁何兆煒及一眾醫管局高層獲發126萬花紅，惹來公眾極大反彈。胡定旭指當局多年來一直有討論應否將花紅列入為薪酬的一部分。衛生福利及食物局局長周一嶽早前表示，醫管局應該考慮取消花紅制度。